罚员工抄规章制度是否合理，需分情况讨论：
从劳动合同和规章制度合法性角度：
- 如果公司的规章制度是依法制定，且内容合法、合理，同时已经通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）并公示或告知了员工，那么这些规章制度对员工是具有约束力的。
- 在此前提下，如果员工违反了规章制度，公司根据规章制度对员工进行一定的处罚（包括罚抄规章制度等非金钱性处罚），在合理范围内且不违反法律法规的强制性规定，一般是可以被接受的。但需要注意的是，罚抄规章制度应被视为一种教育或警示措施，而非主要的处罚手段，且不应过度侵犯员工的人格尊严或造成其他不良影响。
从处罚的合理性和适度性角度：
- 处罚应当与员工的过错程度相适应，不能过分严厉或超出合理范围。罚抄规章制度如果作为轻微违规的处罚方式，且次数不多、时间不长，可以视为一种合理的教育手段。
- 如果罚抄规章制度成为了一种常态化的、过度的处罚方式，或者对员工造成了较大的心理压力或身体负担，那么这种处罚方式就可能被视为不合理或过度。
从法律法规的强制性规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位不得对员工进行体罚、侮辱或者采取其他形式的非法处罚。
- 罚抄规章制度本身并不直接等同于体罚或侮辱，但如果罚抄的方式、次数或时间等超出了合理范围，且对员工造成了实质性的伤害或不良影响，那么这种行为就可能被视为非法处罚，从而面临法律风险。
建议：
- 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性和合理性，并通过民主程序制定和公示。在处罚员工时，应当遵循适度、合理和合法的原则，避免过度处罚或侵犯员工的合法权益。
- 对于员工而言，如果认为公司的处罚方式不合理或过度，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。在必要时，也可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司的处罚方式被认定为非法或不合理，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。
- 对于员工而言，如果公司的处罚方式侵犯了其合法权益，员工有权要求公司停止侵权行为、恢复名誉、赔偿损失等。
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