结论前置：

1. 若员工在离职前已休完年假，用人单位无需支付三倍工资。
2. 若员工离职时存在未休年假，用人单位应按照法律规定支付相应的工资报酬，一般情况下为3倍工资报酬（含本数），若已正常发放工作期间工资，则额外支付2倍工资报酬作为补偿。

详细分析：

一、已休年假的情况

若员工在离职前已经休完了应享有的年假，那么用人单位只需按照正常工作期间的工资标准支付工资即可，无需额外支付三倍工资。这是因为年假是员工应享有的休息权利，已经通过休假的方式得到了实现。

二、未休年假的情况

若员工在离职时存在未休的年假，用人单位则需要按照法律规定支付相应的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 计算未休年假天数：

   • 根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，公式为：\((当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 确定补偿标准：

   • 一般情况下，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入（100%），因此实际额外支付的是200%的工资补偿。
   • 若用人单位在日常已经正常发放了员工工作期间的工资，则在离职时只需额外再支付200%的工资报酬作为未休年假的补偿。

计算公式：

• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 200%（若日常工资已正常发放）
• 或未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（若日常工资未包含在补偿中）

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，日工资为275.86元（\(6000{\\div}21.75\)），其有5天应休未休年休假，且日常工资已正常发放：

• 用人单位除支付正常工作期间这5天的工资1379.3元（\(275.86元\\times5天\)）外，还需额外支付2758.6元（\(275.86元\\times5天\\times200\\%\)）作为未休年休假的补偿。

三、特殊情况

• 补休未休：若用人单位已安排员工补休年假，但员工因个人原因未休，通常无法获得相应工资折算。
• 违法辞退：若员工因公司违法辞退而离职，除按上述规定支付未休年假工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际操作建议

员工在离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。

总结与提醒： 离职时未休年假的工资报酬计算需综合考虑多种因素，包括是否已休年假、未休年假天数折算、补偿标准及特殊情况等。作为员工，应了解自己的权益，并在离职时与用人单位进行明确沟通；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。