结论：员工在即将离职前为了要3倍年假工资而拒绝公司统筹安排年假，这一行为是否可行，需分情况讨论，一般情况下，员工应服从公司的统筹安排，但若公司安排违反法律规定或双方另有约定，员工有权拒绝并主张相应权益。
详细分析：
公司统筹安排年假的合法性：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这表明，公司有权根据生产、工作需要，统筹安排员工的年假，但应考虑员工的意愿。
- 若公司安排的年假时间合理，且未违反法律法规或双方劳动合同的约定，员工应服从公司的安排。
员工拒绝公司安排年假的合法性：
- 一般情况：员工无正当理由拒绝公司合理的年假安排，可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为，公司有权依据相关规定进行处理。
- 特殊情况：若公司安排的年假时间违反了法律法规（如安排在员工依法享受的法定节假日、婚丧假、产假等期间），或者双方劳动合同中有特别约定（如员工有权自主选择年假时间），员工则有权拒绝公司的安排，并主张按照未休年假的天数获得3倍工资的补偿（但需注意，这里的“3倍工资”通常指的是日工资收入的300%，且包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。
离职前年假的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”这表明，即使员工即将离职，公司也应根据其已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
- 若员工在离职前拒绝公司合理的年假安排，且公司已按照法律规定折算并支付了未休年休假的工资报酬，员工则无权再主张额外的3倍工资。
法律建议：
- 对于员工：在拒绝公司年假安排前，应仔细审查公司安排是否合法合理，以及双方劳动合同中是否有相关约定。若认为公司安排违法或不合理，可与公司协商解决，或依法向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：在安排员工年假时，应充分考虑员工的意愿和生产、工作的需要，确保安排合法合理。若员工拒绝合理的年假安排，公司可依据相关规定进行处理，但应确保处理过程合法合规。
可能后果：
- 若员工无正当理由拒绝公司合理的年假安排，可能面临公司的纪律处分或劳动合同解除等后果。
- 若公司违法安排年假或未支付未休年休假的工资报酬，员工可依法主张权益，包括要求公司支付未休年休假的工资报酬、加付赔偿金等。
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