员工离职前公司安排她休完年假，但对方拒绝，这种情况下公司仍需依法处理员工的年假问题。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

一、法律依据与年假权益

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》第五条的规定，员工连续工作一年以上即享受带薪年休假，单位应统筹安排。若单位因工作需要不能安排员工休年休假，需经员工本人同意，并按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这意味着，员工有权选择休年假或获得相应的年假工资报酬，公司不能单方面剥夺这一权益。

二、员工拒绝休年假的可能原因及应对

员工拒绝休年假可能出于多种原因，如个人计划安排、对年假补偿的期待等。面对这种情况，公司可以采取以下措施：

1. 再次沟通协商：

   • 公司可以与员工进行再次沟通，了解其拒绝休年假的具体原因，并尝试达成共识。
   • 在沟通过程中，公司可以明确告知员工其年假权益及未休年假的补偿标准，以便员工做出更明智的选择。

2. 尊重员工选择并支付补偿：

   • 若员工坚持拒绝休年假，公司应尊重其选择，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
   • 这样做既体现了公司对员工权益的尊重，也避免了因违法而可能面临的法律责任。

三、公司未依法处理的法律后果

若公司未依法处理员工的年假问题，如强行要求员工休年假而忽略其个人意愿，或未支付未休年假的工资报酬，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：

   • 员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对公司进行调查处理，并可能责令公司改正或支付年假工资报酬。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 若员工对劳动监察部门的处理结果不满意，或认为公司未依法支付年假工资报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，公司可能需要承担举证责任，并可能面临败诉的风险及相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 完善年假管理制度：

   • 公司应建立完善的年假管理制度，明确年假的安排、申请、审批及补偿等流程，以确保年假管理的规范性和合法性。

2. 加强与员工的沟通：

   • 在年假安排过程中，公司应加强与员工的沟通，了解其个人意愿和需求，以便更好地协调年假安排。

3. 保留相关证据：

   • 在处理年假问题时，公司应保留好相关证据，如年假申请记录、沟通记录、工资支付记录等，以备后续可能出现的争议或纠纷。

总结来看，面对员工离职前拒绝休年假的情况，公司应依法处理员工的年假问题，尊重员工的个人意愿，并按照法律规定支付未休年假的工资报酬。这样做既体现了公司对员工权益的尊重，也避免了因违法而可能面临的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。