员工自己离职时，对于未休的年假，用人单位应支付的工资补偿并非直接的三倍，而是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、补偿计算方式
未休年假天数的计算：
- 按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。
- 这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
三、特殊情况处理
- 如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需再支付未休年假的额外补偿（即无需支付那额外的200%）。
- 如果员工因公司违法辞退而离职，除需支付未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 如果用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的工资补偿。
四、实际案例说明
假设员工小李的月工资为6000元，日工资则为6000元÷21.75天≈275.86元。若小李在离职时有5天年假未休，则用人单位应额外支付给小李的未休年假工资为：275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元（因为已支付了正常工作期间的工资，所以这里只计算额外的200%部分）。
综上所述，员工自己离职时，对于未休的年假，用人单位应支付的工资补偿是日工资收入的200%（在已支付正常工资的基础上，实际总支付为300%但其中100%为正常工资），而非直接的三倍。如有更多疑问，可以直接向我咨询。