过年上班离职后，用人单位仍需要支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 过年上班的三倍工资规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了在法定休假日工作的劳动者有权获得三倍工资。

二. 离职后三倍工资的处理

• 即便劳动者在法定休假日工作后离职，其在职期间应得的三倍工资仍应得到支付。这是因为三倍工资是劳动者在法定休假日提供劳动所应得的报酬，与劳动者是否离职无关。
• 用人单位不能因为劳动者离职而拒绝支付其在职期间应得的三倍工资。

三. 实际案例理解

• 例如，某员工在春节期间（法定休假日）上班，随后提出离职。根据劳动法规定，该员工在职期间（包括春节期间）应得的三倍工资，用人单位在其离职后仍应支付。

综上所述，过年上班离职后，用人单位仍需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付劳动者在职期间应得的三倍工资。如有用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。