春节期间已休假且该休假为年休假的，不需要额外支付3倍工资。以下是详细分析：
春节期间休假的性质：
- 春节期间的休假，如果是按照国家规定的法定节假日进行的休假，那么这段时间本身就属于职工的带薪休假，单位无需额外支付加班工资。
- 如果春节期间职工休的是年休假，且该年休假是按照单位统筹安排或职工本人意愿并经过单位同意的，那么这段时间也属于职工的带薪休假，同样无需额外支付加班工资。
3倍工资支付的条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意不安排休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位才需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 也就是说，3倍工资的支付条件是职工应休未休年休假，并且单位因工作需要不能安排休假且职工同意不休假的情况。
春节期间已休假的处理：
- 既然春节期间职工已经休假，且该休假并非应休未休的年休假，那么单位就无需按照300%的日工资支付年休假工资报酬。
- 职工在春节期间已经享受了带薪休假，因此不再享有额外的3倍工资待遇。
我的观点：春节期间如果职工已经按照法定节假日或年休假进行了休假，那么单位无需额外支付3倍工资。只有在职工应休未休年休假，且单位因工作需要不能安排休假且职工同意不休假的情况下，单位才需要支付3倍工资。因此，针对您提出的问题，春节期间已休假不需要支付3倍工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。