国庆节调休了，但在法定节假日期间加班的，仍然需要支付三倍工资。具体来说，国庆节的加班工资支付情况可以分为以下两类：

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百（300%）的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天内被安排加班，用人单位必须支付三倍工资，且不能用调休来替代。
   • 举例说明：假设劳动者小李的日工资为300元，在10月1日至10月3日期间加班，那么用人单位应支付给他的加班工资至少为900元/天（300元×3）。

2. 调休或休息日（10月4日至10月7日）加班：

   • 这几天通常属于调休或休息日。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百（200%）的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这几天内被安排加班，用人单位可以选择安排调休，或者支付两倍工资。
   • 举例说明：若小李在10月4日至10月7日期间加班，用人单位可以首先选择安排他在其他时间调休；若不安排调休，则需支付给他的加班工资至少为600元/天（300元×2）。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的权益，特别是在国庆节这样的法定节假日期间。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者有权通过沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。避免因违法支付加班工资而承担更大的法律责任和经济损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位在法定节假日期间安排加班却不依法支付三倍工资，劳动者有权要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的经济补偿。
• 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

综上所述，国庆节调休了，但在法定节假日期间加班的，用人单位仍然需要支付三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。