结论：公司要求您在上班途中发生交通事故导致踝骨折三个月后回去上班并调岗至维保打卡岗位，这一行为是否合法，需结合具体情况分析。若调岗不具有合理性且您不同意，公司不能单方面强制调岗；若调岗合理且您同意，则双方可协商变更劳动合同。

分析如下：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，调岗原则上需要双方协商一致。
   • 如果公司因您身体原因（如踝骨折）认为原岗位不再适合，且能提供充分证据证明调岗的合理性（如新岗位对您身体状况的适应性、工作内容的相似性、薪资水平的不降低等），同时您也同意调岗，那么调岗是合法的。

2. 公司单方面调岗的合法性：

   • 如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这可能构成对劳动合同的变更，违反了《劳动合同法》中关于协商一致变更劳动合同的规定。
   • 在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。

3. 工伤认定与赔偿：

   • 上班途中发生交通事故导致踝骨折，如果符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如非本人主要责任的事故、在上下班途中等），您有权申请工伤认定。
   • 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。调岗不应影响您享受这些待遇。

4. 应对建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
   • 申请工伤认定：如果尚未申请工伤认定，建议您尽快向当地社会保险行政部门提出申请，以便享受工伤保险待遇。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持单方面调岗且您不同意，或者公司在工伤认定和赔偿方面存在违法行为，您可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司合法调岗且您同意，双方继续履行新劳动合同。
• 如果公司非法调岗或您不同意调岗，公司可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，您则可能继续在原岗位工作或获得相应补偿后解除劳动合同。

行动建议：

• 保留好所有与交通事故、工伤认定、调岗相关的证据材料。
• 与公司进行书面沟通，明确表达自己的意见和诉求。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议。