核心结论：针对国企人员脚骨折后公司未安排合理岗位的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，具体如下：
- 与公司协商
- 法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者因工伤或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。不过在您目前的情况下，公司有义务在医疗期内为您安排合适的工作岗位，若未安排，您有权与公司进行协商。
- 操作方式：您可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，即希望公司根据您的身体状况安排一个合理的、适合您当前身体条件的工作岗位。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权予以纠正。公司未安排合理岗位的行为可能违反了相关劳动保障法律法规，劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正。
- 操作方式：您可以准备好相关的证据材料，如工伤认定书（如果是工伤）、病历、与公司沟通的记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，并根据调查结果对公司作出相应的处理。
- 申请劳动仲裁
- 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您与公司之间因未安排合理岗位产生的争议属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。
- 操作方式：您需要撰写劳动仲裁申请书，明确申请事项、事实和理由，并附上相关证据材料，如劳动合同、工伤认定书、病历、与公司沟通的记录等，提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
- 提起诉讼
- 法律依据：如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理您的申请，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。
- 操作方式：您需要准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，您要注意保留好所有相关的证据材料，这些证据将对您维权起到关键作用。如果您在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。