结论：公司不想让您离职这一行为是否合理，需分情况讨论，主要取决于您与公司之间的法律关系以及相关约定。
一、若您与公司之间构成劳动关系
退休返聘人员与公司的法律关系：
- 通常情况下，退休返聘人员与公司之间构成的是劳务关系，而非劳动关系。但若您虽已退休，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为公司提供劳动，此时可能仍被认定为劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
若构成劳动关系：
- 工伤认定与待遇：您在工作中脚骨折，若被认定为工伤，则应享受工伤保险待遇。公司应负责您的医疗费用、停工留薪期间的工资等。
- 离职权利：您作为劳动者，享有离职的自由。公司不能因您工伤未愈而阻止您离职。若您提出离职，公司应依法办理离职手续，并支付应得的工资和福利待遇。
若公司不合理阻止离职：
- 您可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，要求公司办理离职手续并支付相应费用。
二、若您与公司之间构成劳务关系
劳务关系的特性：
- 劳务关系中，双方地位平等，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。劳务合同的内容主要由双方协商确定。
离职与合同解除：
- 在劳务关系中，您同样享有离职的自由。但离职的具体条件和程序可能需依据劳务合同的约定来确定。
- 若劳务合同中未明确约定离职条件或程序，您应提前与公司协商，并按照双方协商的结果办理离职手续。
公司不合理阻止离职的处理：
- 若公司无正当理由阻止您离职，您可以通过协商、调解或诉讼等途径解决纠纷。在诉讼中，法院将根据劳务合同的约定、双方的实际履行情况以及公平原则等因素来判决。
三、特殊情况下的考虑
医疗期与停工留薪期：
- 无论您与公司之间构成劳动关系还是劳务关系，若您因工伤需要治疗，公司都应给予一定的医疗期或停工留薪期。在此期间，公司不能随意解除与您的合同或阻止您离职。
合同约定：
- 若您与公司之间签订了书面合同，且合同中明确约定了离职条件、程序以及工伤处理等事项，则双方应按照合同的约定来履行。
建议：
- 查看合同：首先查看您与公司之间签订的合同，了解其中关于离职、工伤处理等事项的约定。
- 与公司协商：与公司进行友好协商，明确您的离职意愿和公司的态度，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：若协商无果，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。