结论：退休返聘人员在工作中骨折，养病期间离职，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于双方的法律关系以及骨折是否构成工伤等因素。

分析：

1. 法律关系认定：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法的强制保护。但如果是按照劳动关系处理（如双方有特别约定或符合特定条件），则可能适用劳动法的相关规定。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 若构成劳动关系：如果退休返聘人员与用人单位之间被认定为劳动关系，且骨折是在工作过程中因工作原因造成的，那么应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。即使员工在养病期间离职，也不影响其享受工伤待遇的权利。
   • 若构成劳务关系：如果双方之间是劳务关系，那么骨折一般不被认定为工伤。此时，如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工受伤，用人单位可能需要承担一定的侵权责任，赔偿员工的医疗费、误工费等损失。但如果用人单位没有过错，或者员工无法证明用人单位存在过错，那么用人单位可能不需要承担赔偿责任。

3. 离职对赔偿的影响：

   • 无论双方是劳动关系还是劳务关系，员工在养病期间离职通常不会影响其之前因工作受伤而应享有的赔偿权利。但是，离职可能会影响员工后续享受某些与在职状态相关的待遇（如停工留薪期工资等），具体取决于双方之间的约定和法律规定。

建议：

• 对于退休返聘人员：在签订返聘协议时，应明确双方的法律关系、权利义务以及工伤处理等事项。如果可能的话，可以要求用人单位购买商业保险以增加保障。
• 对于用人单位：应加强对退休返聘人员的管理和培训，提供安全的工作环境，降低工伤风险。同时，在签订返聘协议时，应明确双方的权利义务和工伤处理等事项，以避免不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果退休返聘人员认为自己的权益受到侵害，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议退休返聘人员保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、返聘协议等），以便在需要时证明自己的权益。

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