退休返聘员工手腕骨折是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及双方的法律关系性质。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情况

如果退休返聘员工与用人单位之间构成劳动关系（尽管这种情况较为少见，因为退休人员一般不再属于劳动法意义上的劳动者，但存在特殊情形，如达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员继续工作），且手腕骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，应当认定为工伤。此时，用人单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

但需注意：在大多数情况下，退休返聘员工与用人单位之间并不构成劳动关系，而是构成劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，不再属于劳动法调整的劳动者范畴。

二、不构成工伤，但构成劳务关系侵权的情况

如果退休返聘员工与用人单位之间构成劳务关系，且手腕骨折是在提供劳务过程中受到的伤害，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿项目和标准会根据双方的过错程度、伤害后果等因素进行确定。

赔偿要点：

1. 过错原则：如果用人单位在提供劳务过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致员工手腕骨折，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿项目：可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
3. 赔偿比例：根据双方的过错程度进行划分，如果员工自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么可能需要承担一部分责任。

三、特殊情况：第三方侵权

如果退休返聘员工手腕骨折是由第三方造成的（如交通事故、他人故意伤害等），那么员工可以向第三方主张侵权责任赔偿。此时，用人单位是否需要承担赔偿责任，取决于用人单位是否存在过错以及过错与伤害后果之间的因果关系。

建议行动：

1. 及时就医并保留证据：退休返聘员工在手腕骨折后，应及时就医并保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。
2. 与用人单位沟通：与用人单位沟通，了解双方的法律关系性质以及用人单位的态度和赔偿意愿。
3. 寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿问题达成一致，或者对法律关系性质存在争议，建议退休返聘员工及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：退休返聘员工手腕骨折是否需要赔偿，需根据具体情况判断。如果构成工伤或劳务关系侵权，用人单位可能需要承担赔偿责任；如果是由第三方造成的伤害，则员工可以向第三方主张侵权责任赔偿。在处理此类问题时，建议退休返聘员工及时保留证据、与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。