退休返聘人员手指受伤的赔偿标准需根据其与用人单位的法律关系性质来确定，主要分为以下两种情况：

1. 若退休返聘人员与用人单位构成劳动关系
   根据《工伤保险条例》及相关规定，退休返聘人员若已享受养老保险待遇或领取退休金，原则上与用人单位构成劳务关系，不适用工伤保险赔偿。但若存在以下特殊情形（如未依法享受养老保险待遇且未领取退休金），可能被认定为劳动关系，此时赔偿标准如下：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费用；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（十级至一级）支付一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）；
     
   • 其他赔偿：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
     

2. 若退休返聘人员与用人单位构成劳务关系（常见情形）
   此时适用《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释，赔偿标准如下：

   • 医疗费、护理费、交通费：凭票据实报实销；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算（需提供收入证明）；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及过错比例酌情支持（通常十级伤残为5000-10000元，每升一级增加相应金额）。
     

关键提示：

• 赔偿前提需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未进行安全培训等），若属自身原因或意外事件，可能减轻或免除用人单位责任；
  
• 建议优先通过协商或调解解决，若协商不成，需在受伤之日起1年内向法院提起人身损害赔偿诉讼；
  
• 具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议携带劳动合同、医疗记录、收入证明等材料进一步咨询。
  

如有细节需要补充或需协助计算赔偿金额，可直接向我说明具体情况。