老婆脚骨折，老公单位不批假并让离职，单位的行为可能构成违法解除劳动合同。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位不批假是否合法

1. 劳动者享有休假权利：根据《劳动法》和相关规定，劳动者在特定情况下享有休假的权利，如病假、带薪年休假等。若老婆脚骨折需要老公照顾，且符合休假条件，单位应当批准其休假申请。
2. 单位拒绝批假可能违法：如果单位无正当理由拒绝批假，并强迫劳动者离职，这可能构成对劳动者休假权利的侵犯，进而可能构成违法解除劳动合同。

二. 单位让离职是否合法

1. 解除劳动合同需符合法律规定：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
2. 单位若无故让离职则违法：在本案例中，老婆脚骨折并非老公不能胜任工作的理由，也非其严重违反规章制度的情形。因此，如果单位仅因此不批假并让老公离职，可能构成违法解除劳动合同。

三. 劳动者的救济途径

1. 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，解释情况并请求单位给予合理的休假安排或撤销离职决定。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
3. 提起劳动仲裁或诉讼：若单位行为确实构成违法解除劳动合同，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。

我建议，劳动者在面临此类情况时，应首先保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。