关于征用土地入职企业作为临时工后转合同工是否视同工龄的问题，结论是：一般情况下，临时工转合同工后的工龄计算需根据具体情况判断，但符合一定条件的临时工工龄是可以视同连续工龄的。以下从不同角度详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄计算通常遵循“连续计算”的原则，即员工在同一用人单位连续工作的时间应合并计算为工龄。然而，对于临时工转合同工的情况，是否视同连续工龄，需考虑临时工期间的工作性质、劳动合同签订情况以及相关法律法规的规定。
二、临时工转合同工工龄计算的具体情况
临时工期间已签订劳动合同：
- 如果临时工在入职时已与企业签订了劳动合同，且该合同明确约定了工作期限、工作内容等条款，那么该临时工期间的工作时间应视为合同工期间的一部分，工龄应连续计算。
临时工期间未签订劳动合同，但符合事实劳动关系：
- 即使临时工在入职时未与企业签订书面劳动合同，但如果双方形成了事实劳动关系（即员工实际提供了劳动，企业接受了劳动并支付了报酬），且该劳动关系在临时工转合同工时未中断，那么临时工期间的工作时间也应视同连续工龄。
临时工与合同工之间存在中断：
- 如果临时工与合同工之间存在明显的工作中断（如离职后重新入职），那么临时工期间的工作时间通常不会视同合同工期间的工龄。工龄的计算将从合同工入职之日起重新开始。
三、相关法律法规及政策依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：虽然这两部法律未直接规定临时工转合同工的工龄计算问题，但它们确立了劳动合同制度的基本框架，为工龄计算提供了法律基础。
- 地方性法规及政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于工龄计算的具体规定。例如，某些地区可能明确规定，临时工在满足一定条件（如工作年限、社保缴纳情况等）后，其临时工期间的工作时间可以视同连续工龄。
四、实际操作建议
- 查阅企业规章制度：首先，应查阅企业关于工龄计算的具体规章制度，了解企业对此类情况的处理方式。
- 咨询当地劳动部门：如果企业规章制度未明确规定或存在争议，建议咨询当地劳动部门或社保机构，以获取更准确的政策解读和指导。
- 保留相关证据：无论是临时工还是合同工期间，都应妥善保留与工作相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的工龄。
五、可能遇到的法律后果
- 工龄认定争议：如果企业对临时工转合同工的工龄计算存在异议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 社保待遇影响：工龄的长短直接影响员工的社保待遇（如养老金、医疗保险等）。因此，准确计算工龄对于保障员工的合法权益至关重要。
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