结论：合同到期后，一方以“没提前说”为由不放人，这一理由是否合理，需根据合同的具体约定以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
合同约定优先：
- 首先，要查看合同中是否有关于合同到期后续约、解约或通知期限的明确约定。如果合同中明确规定了需要提前一定时间通知对方才能解约或不再续约，而一方未遵守这一约定，那么另一方以此为由不放人（即不履行合同终止的相关义务），在合同层面是有一定依据的。
- 但若合同中并未明确规定此类通知期限，或者规定得相对模糊，那么“没提前说”这一理由就可能缺乏合同上的直接支持。
法律法规的考量：
- 在没有具体合同约定或合同约定不明确的情况下，需要参考相关法律法规。一般来说，合同到期即意味着双方的权利义务关系终止，除非有法律规定的特殊情形（如合同自动续期、需要办理特定手续等）。
- 如果法律法规并未规定合同到期需要提前通知的义务，那么一方以“没提前说”为由不放人，就可能缺乏法律依据。
实际履行与公平原则：
- 即便合同中有关于通知期限的约定，但如果一方因特殊原因（如不可抗力、突发疾病等）确实无法提前通知，且另一方因此遭受的损失并不显著，那么从公平原则的角度出发，另一方以此为由不放人可能显得过于苛刻。
- 此外，如果双方在合同履行过程中已经形成了某种惯例或默契，比如即使合同到期也会自动续约一段时间，那么这种惯例或默契也可能对双方的权利义务产生影响。
法律建议：
对于提出“没提前说”的一方：
- 如果确实存在合同约定的通知期限而未遵守，建议尽快与对方沟通，说明原因并寻求谅解，同时协商后续的处理方式（如是否续约、如何赔偿等）。
- 如果合同中并未明确规定通知期限，或者认为自己的行为符合法律法规和公平原则，可以坚持自己的立场，但也要做好通过法律途径解决纠纷的准备。
对于被“不放人”的一方：
- 首先查看合同中的相关约定，如果对方确实违反了合同约定，可以依据合同要求对方履行义务或承担违约责任。
- 如果合同中并未明确规定或规定模糊，可以尝试与对方沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果沟通无果，可以考虑通过法律途径（如起诉、仲裁等）来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果一方坚持“没提前说”为由不放人，而另一方认为这一理由不合理并采取法律行动，那么最终的结果将取决于法院或仲裁机构的判决或裁决。
- 如果法院或仲裁机构认为“没提前说”这一理由缺乏合同或法律上的支持，那么提出这一理由的一方可能需要承担违约责任或赔偿对方因此遭受的损失。
总之，合同到期后一方以“没提前说”为由不放人是否合理，需根据具体情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。