结论：在合同快到期且未提前通知的情况下被辞退，这一行为是否合理，需根据具体情况判断，但通常情况下，用人单位未提前通知而直接辞退员工是不合理的，可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同到期终止的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。然而，这并不意味着用人单位可以随意在合同到期前或到期时直接辞退员工而不承担任何责任。实际上，法律对用人单位在劳动合同终止时的行为有一定的规范和要求。
二、用人单位未提前通知辞退的合理性分析
未提前通知的法律后果：
- 如果用人单位在劳动合同到期前未提前通知员工而直接辞退，且没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
提前通知的义务：
- 虽然法律没有明确规定用人单位在劳动合同到期前必须提前多少天通知员工，但出于公平和诚信原则，用人单位通常应当提前与员工沟通劳动合同到期后的安排。
- 如果用人单位希望与员工续签劳动合同，应当提前与员工协商并达成一致；如果用人单位不希望续签，也应当提前告知员工，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会。
三、员工应如何应对
与用人单位协商：
- 如果员工被用人单位在合同到期前未提前通知而直接辞退，首先可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 在协商过程中，员工可以要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求法律援助：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为劳动仲裁程序复杂，可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 如果员工在劳动合同到期前存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位有权根据法律规定和劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需提供充分证据证明员工的违规行为。
- 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了合同到期前的通知期限或续签条件等特别条款，双方应按照约定履行。
建议：作为员工，在面对合同到期且未提前通知被辞退的情况时，应保持冷静并收集相关证据。首先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或寻求专业律师的法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。