针对您提出的“提前一个月说了离职到时间不放人怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前30天以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这意味着，如果您已经按照法律规定提前一个月向公司提交了书面辞职申请，那么到了约定的离职日期，您是有权利离开公司的。

现在，针对您遇到的公司不放人的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 再次确认辞职申请：

   • 确保您的辞职申请是书面形式，并且已经明确送达给了公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 保留好辞职申请的复印件或扫描件，以及送达的证据（如邮件发送记录、快递回执等），以备不时之需。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不放人的具体原因。
   • 如果公司表示需要您等待招到接替人员，您可以明确告知他们，根据法律规定，您已经履行了提前通知的义务，有权按时离职。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司仍然坚持不放人，您可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 在必要时，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司履行解除劳动合同的义务，并支付您应得的工资和可能的经济补偿。

4. 关于工资支付：

   • 根据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
   • 因此，您无需担心主动离职后公司不支付工资的问题。如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以在维权过程中一并要求公司支付。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免对自己的权益造成不必要的损害。

综上所述，如果您已经按照法律规定提前一个月提交了书面辞职申请，并且到了约定的离职日期公司仍然不放人，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。