针对您提出的“离职提前一个月公司不放人怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、法律依据与辞职程序

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。因此，如果您已经履行了这一通知义务，但一个月后公司仍不放人，那么公司的行为就构成了违约。

二、应对策略

1. 保留证据：

   • 确保您已经以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知了用人单位，并保留好该通知的副本或截图。
   • 保留好考勤记录、工资条、工作交接记录等相关证据，以证明您已经履行了工作职责和通知义务。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。
   • 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 可以要求公司出具书面的离职证明或办理离职手续的相关文件。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝放人或存在其他违法行为（如克扣工资等），您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供详细的投诉材料和证据，劳动监察部门将进行调查并责令公司改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍拒绝办理离职手续，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将根据您的申请和证据进行裁决，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

三、注意事项

1. 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执。
2. 了解法律：熟悉相关的法律法规和劳动政策，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

四、总结

离职提前一个月公司不放人的情况并不少见，但劳动者有权依法维护自己的合法权益。通过保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式，您可以有效地解决这一问题。同时，也建议您在处理过程中保持冷静和理性，了解相关的法律法规和劳动政策。