结论：工作因为没涂口红被扣钱是否违法，需分情况讨论，若公司规章制度中无明确规定且未经合法程序制定，则扣钱行为违法；若公司规章制度中有明确规定且经过合法程序制定，则扣钱行为可能合法，但罚款金额和方式需合理合法。

分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有权制定内部规章制度来管理员工，但这些规章制度必须经过合法程序制定，如经过职工代表大会讨论通过或明确公示等，且内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工必须涂口红上班，并且该规定已经过合法程序制定和公示，那么从公司规章制度的角度来看，对未涂口红的员工进行一定的经济处罚（如扣钱）可能是有依据的。但需要注意的是，这种处罚必须合理合法，不能侵犯员工的合法权益。

2. 罚款的合理性与合法性：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，罚款的金额和方式也必须合理合法。罚款金额不应过高，且应明确罚款的具体标准和程序，避免随意罚款或滥用罚款权力。
   • 从劳动法的角度来看，罚款通常不是一种推荐的或常见的处罚方式。劳动法更倾向于通过警告、记过、解除劳动合同等方式来处理员工的违规行为。因此，即便公司规章制度中有罚款规定，也需要谨慎执行，确保不违反劳动法的原则和精神。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动法及相关法律法规对员工的工资、福利等权益有明确的保护规定。公司不得随意扣除员工的工资或福利，除非有明确的法律法规依据或合同约定。
   • 在没有明确法律法规依据或合同约定的情况下，公司因员工未涂口红而扣钱的行为可能构成违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于员工：如果公司因未涂口红而扣钱，且你认为这一行为不合理或违法，可以先与公司沟通协商，要求公司说明扣钱的依据和合理性。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司：在制定内部规章制度时，应确保规章制度的内容合法合规，且经过合法程序制定和公示。在执行规章制度时，应谨慎使用罚款等处罚方式，确保不侵犯员工的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对员工的工资、福利等权益有明确的保护规定，公司不得随意扣除员工的工资或福利。
• 公司规章制度必须经过合法程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。

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