劳动法中，公司因员工不化妆而要求罚钱，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若公司规章制度未明确规定化妆要求及罚款条款：

   • 在这种情况下，公司因员工不化妆而罚钱通常是不合法的。劳动法律法规强调，用人单位的规章制度应当合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时向劳动者进行公示。如果公司的此项规定并未满足这些条件，那么其扣钱行为就缺乏法律依据，可能侵犯了员工的合法权益，如财产权等。

2. 若公司规章制度明确规定了化妆要求及罚款条款，且该规定合法、合理：

   • 如果公司有明确的岗位要求或工作规范，规定员工需化妆，并且在招聘时已向劳动者明确告知，同时罚款的标准合理、透明，那么在这种情况下，公司因员工不化妆而罚钱可能具有一定的合法性。但即便如此，这种罚款行为也必须严格遵守相关法律法规，不能随意设定罚款金额或方式。

3. 特殊行业或岗位的考虑：

   • 在一些特定的服务行业，如酒店、餐饮、美容等，要求员工化妆以展现良好的形象可能是合理的。然而，即便在这些行业中，公司也不能随意设定罚款条款。罚款规定必须基于合法的规章制度，且经过了民主程序制定，并向员工公示告知。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司因不化妆而要求罚钱，首先应当查看公司的规章制度，确认该规定是否合法、合理，并且是否经过了民主程序制定并向自己公示。如果认为公司的罚款行为不合法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当谨慎设定罚款条款，确保规章制度合法、合理，并且经过民主程序制定并向员工公示。在设定罚款标准时，应当考虑员工的实际情况和承受能力，避免设定过高的罚款金额或方式。

可能后果：

• 如果公司因不化妆而罚钱的行为被认定为不合法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如退还罚款、赔偿员工损失等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工关系，对公司的长期发展产生不利影响。

总之，劳动法中公司因员工不化妆而要求罚钱的行为是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。