针对“上班强制化妆，不化妆罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度合法性的复杂议题。以下是对此问题的详细解答：
一、基本法律原则
- 用人单位的规章制度：用人单位有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者的合法权益：劳动者享有基本的合法权益，包括财产权、人身权等，这些权益不受侵犯。
二、合法性分析
规章制度的内容：
- 如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定，未化妆属于严重违反公司规定的行为，且该规定已经过民主程序制定，并向员工公示告知，同时内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款行为可能具有一定的合法性基础。
- 但如果化妆要求与工作内容无直接关联，或者化妆并非出于职业健康或安全考虑，那么强制化妆并要求罚款的合理性就可能受到质疑。
罚款的合理性：
- 罚款金额必须合理，不能过高或具有惩罚性，否则可能构成对劳动者财产权的侵犯。
- 罚款应作为管理手段而非盈利手段，其目的应是为了维护公司秩序和纪律，而非通过罚款来谋取经济利益。
劳动者的身体健康和精神状态：
- 如果因化妆导致劳动者身体健康受损或精神状态不佳，那么这种化妆要求显然不符合劳动保护的原则，相应的罚款行为也就失去了合法性基础。
三、结论与建议
结论：
- 上班强制化妆并要求不化妆罚款的合法性取决于多个因素，包括公司规章制度的内容、罚款的合理性以及化妆要求对劳动者身体健康和精神状态的影响等。
- 在没有具体法律法规明确规定的情况下，需要综合考虑上述因素来判断其合法性。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为公司的化妆要求和罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以向公司提出异议或向相关部门投诉。
- 对于公司而言，应确保规章制度的内容合法、合理，并充分尊重劳动者的合法权益。在制定化妆要求时，应考虑其必要性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
综上所述，上班强制化妆并要求不化妆罚款的合法性是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。在任何情况下，都应尊重劳动者的合法权益，并确保公司规章制度的内容合法、合理。