在窗口单位上班期间化妆，一般并不直接构成违法行为，但可能违反单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定窗口单位员工在上班期间不得化妆。劳动法律法规主要关注的是劳动者的基本权益、工作时间、休息休假、劳动报酬等方面，对于员工上班期间的化妆行为，并未作出具体规定。

2. 单位规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有明确规定，但窗口单位作为服务行业的一部分，往往会有自己的规章制度或服务规范，对员工的工作形象、仪容仪表等提出具体要求。
   • 如果单位规章制度中明确规定了上班期间不得化妆或化妆需符合一定标准，而员工违反了这些规定，那么单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在严重违反规章制度的情况下）。但需要注意的是，单位规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工在上班期间需遵守的仪容仪表规范，包括不得化妆或化妆需符合特定要求，那么员工应当遵守这些约定。
   • 违反劳动合同约定的行为，可能构成违约，用人单位有权依据合同约定追究员工的违约责任。

4. 实际影响与建议：

   • 从实际影响来看，窗口单位员工上班期间化妆，如果过于浓重或不符合单位形象要求，可能会影响单位的整体形象和服务质量，甚至引发客户投诉。
   • 因此，建议窗口单位员工在上班期间尽量保持自然、得体的妆容，避免过于浓重或夸张的化妆风格。同时，也建议单位在制定规章制度或服务规范时，对员工的仪容仪表提出明确、合理的要求，并加强培训和监督，以确保员工能够遵守相关规定。

总结来说，窗口单位上班期间化妆本身并不违法，但可能违反单位内部的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果因此受到单位的处理或产生纠纷，建议及时咨询专业律师（即我本人，黄兆麟律师，专注于劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。