上班没化妆被罚钱，这种做法通常是违法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳动法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意对劳动者进行罚款。罚款通常属于行政处罚的范畴，而用人单位并非行政机关，因此不具备罚款的权力。
   • 除非劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，且用人单位能够证明该损失与劳动者的行为有直接因果关系，同时按照依法制定的规章制度进行赔偿，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资或进行罚款。

2. 从公司规章制度的角度来看：

   • 即使公司规章制度中规定了上班必须化妆，且未化妆将受到罚款等处罚，这一规定也可能因违反劳动法而无效。因为公司规章制度不得违反国家法律法规的强制性规定，否则将被视为无效条款。
   • 此外，公司规章制度在制定和实施过程中，还需要经过民主程序，并告知劳动者，否则也可能因程序不合法而无效。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 如果公司确实对上班化妆有要求，并且希望员工遵守，那么更合理的做法是通过培训、引导等方式来提升员工的形象意识，而不是通过罚款等强制手段。
   • 如果员工因未化妆而受到罚款等不公正待遇，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你遇到了上班没化妆被罚钱的情况，首先可以与公司进行沟通，了解罚款的具体原因和依据。
• 如果认为公司的做法不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，周华律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、公司事务、劳动纠纷、刑事辩护领域），通过法律途径来维护自己的权益。

总之，上班没化妆被罚钱通常是不合法的，劳动者有权拒绝这种不合理的处罚，并通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。