上班未穿工作服罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司规章制度合法且已公示，罚款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：

   • 内容合法（不违反法律强制性规定）；
     
   • 经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向劳动者公示（如培训、签字确认）。
     若公司规章制度明确规定“未穿工作服可罚款”，且符合上述条件，则罚款行为可能被认定为合法。但需注意：
     
   • 罚款金额需合理（通常不超过月工资的20%）；
     
   • 罚款后工资不得低于当地最低工资标准。

2. 若公司规章制度不合法或未公示，罚款不合法
   若公司规章制度存在以下情形，罚款行为无效：

   • 内容违法（如规定“未穿工作服罚款1000元”）；
     
   • 未经过民主程序制定；
     
   • 未向劳动者公示（如未培训或签字确认）。
     此时，劳动者可拒绝缴纳罚款，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 地方性法规的特殊规定
   部分地区（如广东）的《劳动保障监察条例》明确禁止用人单位以罚款形式处罚劳动者。若公司所在地有此类规定，则无论规章制度是否合法，罚款行为均违法。

建议行动：

• 若公司罚款合法，建议遵守规章制度以避免纠纷；
  
• 若认为罚款不合法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留相关证据（如规章制度、罚款通知、工资条等）以维护自身权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。