没带工牌扣钱违法吗-侯泽英律师

没带工牌扣钱违法吗-侯泽英律师｜法行宝

2026-04-22 劳动纠纷

结论前置：公司因员工没带工牌而扣钱，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括公司是否有合法有效的规章制度、该规章制度是否公示或告知了员工，以及扣钱的数额是否合理等。

一、公司规章制度需合法有效

制定程序合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，公司制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司没有依法制定关于不带工牌扣钱的规章制度，或者规章制度内容本身不合法（如违反法律法规、侵犯劳动者权益等），那么公司扣钱的行为就是不合法的。
内容合理且明确：规章制度中应明确规定员工需要佩戴工牌，以及不带工牌的具体处罚措施。这些处罚措施应合理且明确，比如首次不带给予警告，再次不带则罚款一定金额，且该金额应在合理范围内，不影响员工的基本生活。

二、规章制度需公示或告知员工

即便公司有合法的规章制度规定不带工牌要扣钱，但如果该制度没有向员工进行公示或明确告知，那么该规章制度对员工不产生法律效力。公司必须确保规章制度以书面形式向员工公示，并让员工签字确认知晓，或者在公司显著位置进行公示，以确保员工能够充分了解并遵守。

三、扣钱数额需合理

公司对员工进行罚款时，扣除的金额应当合理且不得影响劳动者的基本生活。如果公司扣除的工资数额过大，显然不合理，甚至可能构成对劳动者权益的侵害。因此，公司在制定规章制度时，应明确规定合理的罚款标准，并确保在实际执行中不超过这一标准。

四、员工权益保护与救济途径

协商解决：如果员工认为公司的扣钱行为不合法，首先可以尝试与公司进行协商解决，表达自己的诉求和理由。
投诉与仲裁：协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司的不当行为进行查处。此外，员工还可以根据相关法律法规申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司制定了规章制度，规定员工上班必须佩戴工牌，否则每次罚款50元。但该制度未经职工代表大会讨论，也未向员工公示。某员工因忘记带工牌被罚款50元，该员工认为公司行为不合法。在此情况下，由于公司规章制度制定程序不合法且未公示，因此该规章制度对员工不产生法律效力，公司扣钱的行为是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：作为员工，在面对公司因没带工牌而扣钱的情况时，应首先了解公司的规章制度是否合法有效、是否公示或告知了自己，以及扣钱的数额是否合理。如果认为公司行为不合法，应积极与公司协商或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，公司也应确保自身行为的合法性，避免侵犯员工的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司因员工未佩戴工牌而罚款的合法性并非绝对，而是取决于多个因素，包括公司规章制度是否合法、罚款是否违反法律法规强制性规定以及罚款是否合理等。一、合法的情况有明确且合法的规章制度依据：公司可以依法制定规章制度，明确规定未佩戴工作牌属于违规行为，并设定相应的罚款金额。但这一规章制度必须经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知，确保员工知晓并同意。规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，如罚款金额不得过高，罚款后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准等。罚款的合理性：罚款金额应合理，不得过高过重，以免构成对劳动者合法权益的侵害。例如，在某些行业，规范的厂牌管理对于安全生产、人员出入管理等具有重要意义，因此明确规定未佩戴厂牌的处罚措施有助于保障企业正常运营秩序，但罚款金额应控制在合理范围内。二、不合法的情况缺乏法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位对员工罚款通常没有直接法律依据。劳动者的财产权受法律保护，用人单位对员工罚款应有法律授权，而现行法律并未明确赋予用人单位此权利。如果公司规章制度中未明确规定未佩戴工作牌可以罚款，或者规章制度制定程序不合法（如未经民主程序制定或未向员工公示），则公司依据此类规定进行罚款缺乏法律依据。侵害劳动者权益：罚款金额过高导致劳动者实际收入明显不合理，或频繁以各种不合理理由罚款，严重影响劳动者的基本生活和合法权益，均可能被认定为不合法。罚款实质上是对员工工资的克扣，若违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资支付的规定（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资），也构成违法行为。三、员工权益保障与公司管理建议员工权益保障：员工在面对因未佩戴工作牌而被罚款的情况时，应积极与公司沟通协商，要求公司提供明确的罚款依据。如公司无法提供合法依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。公司管理规范：公司应依法行使管理权，避免采取违法的罚款措施。可以通过制定合法、合理的规章制度来规范员工行为，并采取其他合法手段（如批评教育、警告等）对员工进行管理。确保规章制度的制定程序合法，内容不违反法律法规强制性规定，且罚款金额合理、不侵害劳动者合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工未佩戴工作牌将罚款50元，且该规章制度经过职工代表大会讨论通过并向员工公示。同时，罚款后员工的工资仍不低于当地最低工资标准。在这种情况下，公司因员工未佩戴工作牌而罚款50元可能是合法的。但如果公司规章制度中未明确规定罚款事项，或者罚款金额过高导致员工实际收入低于最低工资标准，则公司罚款行为可能不合法。后续行动建议：如果你作为员工遇到了此类情况，建议先与公司沟通了解罚款的具体依据和合理性。如果认为公司罚款行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你作为公司管理者，建议依法制定规章制度并确保其合法性和合理性，避免采取违法的罚款措施。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“没带工牌该不该罚款”的问题，这实际上取决于具体的规定和情境。以下是我为您提供的详细分析：首先，我们需要明确的是，工牌通常是员工身份和工作职责的一种标识，很多单位或场所为了管理和安全考虑，会要求员工在工作时间佩戴工牌。如果单位或场所的规章制度中明确规定了未佩戴工牌需要罚款，那么员工在未佩戴的情况下，理论上是有可能面临罚款的。然而，是否真的会罚款，还需要考虑以下几个因素：规定的具体内容：需要查看单位或场所的规章制度，确认是否有关于未佩戴工牌的具体处罚措施。有些规定可能只是要求员工佩戴工牌，但并未明确未佩戴的处罚。违规的严重程度：如果未佩戴工牌并未造成任何实际影响或危害，且是初次违规，那么根据一些地区的免罚清单或行政处罚法的相关规定，可能不会受到罚款处罚。例如，在您提供的参考信息中，芜湖市某歌舞娱乐场所的案例就表明，对于初次违法且没有造成危害后果，且能在规定期限内整改完成的，可以免于行政处罚。整改的态度和行动：如果员工在发现未佩戴工牌后，能够立即采取措施进行整改，如及时佩戴或补办工牌，并表现出良好的态度，那么这也可能影响是否会被罚款的决定。地区和行业的差异：不同地区和行业对于未佩戴工牌的处罚可能存在差异。有些地区或行业可能对此类违规行为持较为宽容的态度，而有些则可能较为严格。综上所述，没带工牌是否应该罚款并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于单位或场所的规章制度、违规的严重程度、整改的态度和行动以及地区和行业的差异等多个因素。如果您遇到了这样的情况，我建议您首先查看单位或场所的规章制度，了解是否有关于未佩戴工牌的具体处罚措施。如果是初次违规且没有造成实际影响或危害，您可以尝试与上级或相关部门进行沟通，说明情况并表达整改的意愿。同时，您也可以了解所在地区或行业对于此类违规行为的通常处理方式，以便更好地应对。

结论：公司从员工工资中扣除工服费用，在大多数情况下是违法的，但特定情况下可能不违法，需视具体情况及双方约定而定。详细分析：违法情况：工服作为劳保用品：根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工服被视为劳动保护用品，公司不得从员工工资中扣除其费用。例如，在化工、建筑等需要特殊防护的行业，工服是保障员工安全的重要装备，其费用应由公司承担。未经同意或价格不合理：公司在未经员工明确同意的情况下擅自扣除工资购买工服，或者工服的价格明显高于市场合理价格，这些行为均属于违法行为。员工有权要求公司返还被克扣的工资。非生产经营必要：若工服并非生产经营所必需，而公司却以此为由扣除员工工资，这也构成违法行为。因为根据劳动法规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。可能不违法的情况：事先有明确约定：在员工入职前，如果公司与员工之间已经明确约定，由工资中扣除工服费用，并且该工服确实是工作所必需、价格合理，那么这种情况下的扣除可能不构成违法。但这种约定必须合法、明确，且不能损害员工的合法权益。例如，某些高端服务业，员工可能需要穿着定制的制服，公司可以与员工协商，在员工同意的情况下，按照一定比例分摊制服费用。工服性质特殊：如果工服并非通常意义上为保障劳动者安全、健康等工作需要的劳动保护用品，而是具有个性化、装饰性等特征，并非劳动者开展工作所必不可少的装备，并且用人单位已充分说明情况，经劳动者同意后扣除费用可能也会得到认可。但这种情况较为少见，且需要严格的约定和说明。员工权益保护措施：面对公司违法扣除工服费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明法律规定，要求公司退还扣除的款项。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同、关于扣除工服费用的通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被克扣的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，员工还可以进一步提起诉讼。总结：公司从员工工资中扣除工服费用是一个涉及劳动者权益的敏感问题。在大多数情况下，这种行为是违法的，因为工服通常被视为劳动保护用品或劳动条件的一部分，其费用应由公司承担。然而，在特定情况下，如果双方有明确的约定且符合法律法规，这种扣除可能不构成违法。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并采取适当的措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“未带工牌是否可以罚款100元”的问题，这并非一个具有普遍适用性的简单答案，因为它取决于具体的公司规定、行业规范以及可能的法律法规要求。以下是我为您提供的详细分析：一、公司规定与行业规范公司内部规定：许多公司为了维护企业形象、确保员工身份的可识别性，会制定关于佩戴工牌的规定。如果公司明确规定员工在工作期间必须佩戴工牌，并且未佩戴将受到罚款等处罚，那么员工应当遵守这一规定。罚款金额（如100元）通常会在公司规章制度中明确，但这一金额需合理且符合相关法律法规。行业规范：某些行业（如医疗、金融等）可能对员工着装和身份标识有更严格的要求。在这些行业中，未佩戴工牌可能不仅违反公司规定，还可能违反行业规范或监管要求。二、法律法规要求一般情况：在大多数情况下，未佩戴工牌本身并不直接违反国家法律法规。但是，如果未佩戴工牌导致了其他违法行为（如冒充身份、进行欺诈等），则可能涉及法律责任。特定情境：参考您提供的梧州市龙圩区市场监督管理局的行政处罚决定书，虽然该案例主要涉及药品经营质量管理规范，但说明了在某些特定行业或情境下，未遵守相关规定（包括未佩戴工作牌）可能受到行政处罚。然而，这种处罚通常基于行业特定的法律法规或规范，而非普遍适用的劳动法或行政处罚法。三、建议与结论建议：员工应首先查阅并理解公司的规章制度，特别是关于工牌佩戴的规定。如果公司规定未佩戴工牌将受到罚款，员工应遵守这一规定以避免不必要的处罚。如果认为公司的罚款规定不合理或违法，员工可以通过合法途径（如与公司协商、向劳动监察部门投诉等）维护自己的权益。结论：未带工牌是否可以罚款100元，取决于公司的具体规定以及这些规定是否合法合理。在没有具体公司规定或法律法规支持的情况下，单纯因未带工牌而罚款100元可能缺乏依据。因此，建议您首先了解并遵守公司的相关规定，同时保持对法律法规的关注，以确保自己的权益不受侵害。

不持证扣工资是否违法，这主要取决于“持证”的具体要求以及扣工资的合法性依据。以下从不同角度进行分析：如果“持证”是法律、行政法规或国家政策明确规定的：在这种情况下，如果员工因未持有相关证件而被扣工资，且这种扣减是基于法律、行政法规或国家政策的明确规定，那么这种扣减可能是合法的。但即便如此，用人单位也需确保扣减的工资数额合理，且符合相关法律法规的规定，不能随意扣减或超额扣减。例子：如某些特殊行业（如驾驶、医疗等）要求员工必须持有相应的职业资格证书才能上岗，如果员工未持有这些证书，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规的规定，对员工进行一定的处罚，包括扣减工资。但这种处罚必须合法、合理，且不能违反劳动法的相关规定。如果“持证”并非法律、行政法规或国家政策明确规定的，而是用人单位自行设定的：在这种情况下，用人单位以员工未持证为由扣减工资，很可能构成违法。因为用人单位无权自行设定持证要求，并以此作为扣减工资的依据。除非这种持证要求与员工的岗位职责密切相关，且已经通过合法程序（如民主程序）纳入用人单位的规章制度中，并得到了员工的认可。法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。关于扣工资的合法性依据：即使员工确实存在未持证的情况，用人单位扣减工资也必须有合法的依据。这种依据可以是法律、行政法规、国家政策，也可以是用人单位与员工签订的劳动合同或内部规章制度。但无论哪种依据，都必须合法、合理，且不能违反劳动法的相关规定。建议：如果用人单位认为员工未持证影响了工作或违反了相关规定，可以采取其他合法的处罚措施，如警告、罚款（但罚款数额需合法合理）、解除劳动合同等，而不是直接扣减工资。总结与建议：如果“持证”是法律、行政法规或国家政策明确规定的，且扣减工资有合法依据，那么这种扣减可能是合法的。如果“持证”并非法律、行政法规或国家政策明确规定的，而是用人单位自行设定的，那么用人单位以员工未持证为由扣减工资很可能构成违法。在任何情况下，用人单位扣减工资都必须有合法的依据，且扣减的数额必须合理。如果员工对扣减工资有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：如果你作为员工遇到了这种情况，建议先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解扣减工资的具体依据和数额是否合理。如果认为扣减工资不合法或不合理，可以向用人单位提出异议，并要求其提供合法的依据。如果用人单位无法提供合法的依据或拒绝改正，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

扣工资是否违法，需根据具体情况判断。在符合法律规定和合同约定的情况下，用人单位可以合法扣减工资；但若无故克扣或扣减超出法定范围，则属于违法行为。合法的扣工资情形包括：代扣代缴费用：用人单位可依法代扣代缴劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费用和住房公积金。经济损失赔偿：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。违纪扣款：用人单位可依据合法有效的规章制度对违反公司规定的劳动者进行工资扣除，但规章制度的制定需经过民主程序，不违反法律法规，并已向劳动者公示。违法的扣工资情形包括：无故克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，或以各种不合理的借口扣工资，如上班迟到扣除超出正常日薪的罚款、请假扣3倍工资、工作绩效未达标扣工资等，这些均属违法。违反最低工资标准：用人单位扣除工资后，支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，也是违法行为。其他违法扣除情形：如以捐赠为由扣工资，或要求劳动者承担与工作无关的费用等，同样属于违法扣工资行为。若您认为自己的工资被违法扣除，可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣款原因并寻求解决方案。向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

没打卡扣工资是否合法，主要取决于用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据，以及扣钱行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：合法的情况有合法有效的规章制度依据用人单位必须制定了明确的考勤制度，并且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）和公示或告知劳动者（如在公司内部公告栏公示、组织员工培训等）。示例：若公司考勤制度规定未打卡视为旷工，并明确扣除相应工资的比例，且该制度制定程序合法并已公示，则按照此制度扣钱是合法的。但需注意，即使有这样的规定，如果员工能证明自己实际出勤（如通过工作记录、同事证言等），用人单位仍应支付全额工资。扣钱金额合理且不低于最低工资标准扣钱的金额应当合理，不能过分高于因未打卡可能给用人单位带来的损失。扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。示例：若因未打卡扣除的金额相当于员工一小时的工资，且扣除后工资仍高于最低工资标准，这种扣钱方式在制度有明确规定且合法的前提下是合理的。员工未出勤或违反工作规定如果员工未打卡是因为未出勤或违反了其他工作规定，用人单位有权根据考勤制度和绩效考核制度适度扣除部分绩效工资。但扣除的工资不能超过员工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地月最低工资标准。不合法的情况缺乏制度依据或未经法定程序制定若用人单位没有制定相关考勤制度，或制度的制定没有经过民主程序和公示告知程序，则扣钱行为缺乏合法依据。示例：公司突然宣布未打卡要扣钱，但此前无相关规定或未与员工协商、公示，此扣钱行为不合法。扣钱金额不合理或低于最低工资标准若扣钱金额过高，明显超出因未打卡可能造成的损失，或扣除后工资低于最低工资标准，则扣钱行为不合法。示例：因一次未打卡扣除当月一半工资，导致工资低于最低工资标准，此扣钱行为不合法。员工有正当理由未打卡员工因合理客观原因未打卡，如打卡设备故障、因公外出等，且已及时向公司报备并提供相关证明，用人单位不应扣钱。示例：员工外出拜访客户期间因打卡设备故障未能打卡，并及时向公司提供了外出工作证明，此时公司不应扣钱。员工权益保护若公司无故扣减员工工资，员工可向人社局的劳动监察大队举报投诉，要求查处。员工也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付被非法扣除的工资及赔偿金。在劳动关系终止的情况下，员工应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。总结与建议公司应当依法支付员工应得的工资，并遵守相关劳动法律法规。对于上班未打卡的情况，用人单位应有合法有效的规章制度作为依据，并确保扣钱行为符合法律法规的规定。作为员工，应了解自己的权利和义务，在入职时仔细阅读并理解公司规章制度和劳动合同条款。如遇不公正待遇，应及时与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“没有罚款单扣工资是否合法”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：一、核心结论没有罚款单而直接扣工资，其合法性主要取决于用人单位的规章制度、扣款原因及扣款方式是否符合法律法规。在缺乏合法依据或违反规定的情况下，这种行为是违法的。二、合法扣工资的情形规章制度明确且合理：用人单位需有明确合法的规章制度，其中应详细规定罚款事项及标准。规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并已向员工公示或告知。罚款金额需合理，通常每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。员工造成经济损失：若因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但需遵循上述的扣除限额和最低工资标准。绩效不达标：绩效工资作为浮动工资，公司可通过绩效考核来调整。若员工绩效不达标，公司根据合法且公正的绩效考核结果扣减工资是合法的。三、不合法扣工资的情形无规章制度或规章制度不合法：若公司没有合法有效的规章制度作为依据，或规章制度本身违法（如违反法律法规、显失公平等），则随意扣工资是违法的。罚款理由不充分、不合理：即使公司有规章制度，但罚款理由不充分、不合理（如因轻微过失而进行过重罚款），这种行为也可能被认定为不合法。恶意克扣工资：公司不得以任何无理由或恶意的方式克扣员工工资，否则员工有权要求返还被扣除的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。没有罚款单而直接扣工资：罚款单是证明罚款合法性和合理性的重要文件。若公司没有提供罚款单，而直接扣工资，这很可能缺乏合法依据，因此是不合法的。四、员工权益保护措施与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求解释扣工资的理由和依据，寻求双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并可责令用人单位改正违法行为。申请劳动仲裁：在必要时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。申请仲裁时，需收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以支持自己的主张。五、总结与建议罚款扣工资的合法性是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。作为员工，应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不合法扣款时积极采取措施维护自己的合法权益。同时，建议员工在日常工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保罚款和扣工资行为的合法性和合理性，以维护良好的劳动关系和企业的声誉。

打工没签合同是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就违反了这一法律规定。违法后果：双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性赔偿。无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更稳定的劳动关系，而用人单位则可能面临更长期的用工成本。劳动者权益保护：即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得劳动安全卫生保护等。如果用人单位侵犯了这些权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作建议：保留证据：劳动者在打工过程中应尽量保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：如果发现用人单位未签订劳动合同，劳动者可以及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要专业指导，可以向我这样的专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。综上所述，打工没签合同是违法的，并且可能带来一系列不利的法律后果。因此，我建议劳动者在打工过程中一定要与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：没有基本工资的情况下，请假扣钱是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司的规章制度是否合法合理以及是否与劳动合同、集体合同相违背。详细分析：公司规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权制定规章制度来管理员工，包括请假和工资扣除的规定。但这些规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同、集体合同相违背。如果公司的规章制度中明确规定了在没有基本工资的情况下，请假将按照一定比例或固定金额扣钱，且这一规定不违反法律法规，也不与劳动合同、集体合同相冲突，那么这种扣钱行为可能是合法的。劳动合同与集体合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资构成、请假制度及扣钱方式，且这些规定不违反法律法规，那么双方应按照劳动合同执行。集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议。如果集体合同中有关于请假扣钱的规定，且该规定不违反法律法规，那么也应按照集体合同执行。违法情况：如果公司的规章制度、劳动合同或集体合同中没有明确规定在没有基本工资的情况下请假扣钱的具体方式，或者规定的方式违反了法律法规（如扣钱比例过高、扣钱方式不合理等），那么这种扣钱行为可能是违法的。特别是当扣钱行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准时，这种行为肯定是违法的，因为用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律建议：如果你对公司的请假扣钱规定有疑问或认为其不合法，首先应查看公司的规章制度、劳动合同和集体合同，了解相关规定。如果认为公司的规定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司修改规定或给予合理解释。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工在没有基本工资的情况下请假，每天扣钱100元。如果这一规定不违反法律法规，也不与劳动合同、集体合同相冲突，且员工的日工资（包括提成、奖金等）高于100元，那么这种扣钱行为可能是合法的。但如果公司的规定导致员工的月工资低于当地最低工资标准，或者扣钱比例过高（如请假一天扣掉当月工资的50%），那么这种扣钱行为就是违法的。总之，没有基本工资的情况下请假扣钱是否违法，需根据具体情况判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。