关于“上班未穿工作服罚款是否违法”的问题，这确实是一个涉及企业管理与法律规定的综合考量点。以下是我为您详细分析的解答：

首先，我们需要明确的是，上班未穿工作服罚款的合理性并非绝对，而是取决于企业是否有合法有效的规章制度作为依据，并且这些规章制度中的罚款金额、方式等必须符合法律法规。

从企业管理角度来看：

1. 规章制度的合法性：

   • 企业制定的关于工作服穿着及罚款的规定，必须是通过民主程序进行的，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度的内容需要合理，罚款金额的设定应在合理范围内，不能对员工的基本生活造成实质性影响。
   • 规章制度必须进行公示或明确告知员工，确保员工知晓并理解相关规定。

2. 工作性质与安全要求：

   • 在某些特定行业或工作环境中，工作服具有特殊的功能性作用，如建筑施工中的防护功能，医疗卫生中的卫生标准要求等。
   • 如果员工不按规定穿着工作服，可能会对自身或他人的健康、安全构成威胁。因此，企业为了强化安全意识和责任意识，可能会对这种行为进行罚款。

从法律层面来看：

1. 规章制度的法律依据：

   • 如果企业没有制定相应的规章制度，或者规章制度的制定未遵循法定程序（如未经民主协商、未公示告知），那么企业对员工未穿工作服的罚款行为就缺乏合法依据，属于不合理且不合法的行为。

2. 罚款金额的合理性：

   • 即使企业有相关规章制度，罚款金额也必须在合理范围内。过高的罚款金额可能构成对员工财产权益的侵犯，被视为不合理。

3. 法律程序的遵守：

   • 企业在执行罚款时，必须按照法律程序进行，不能随意扣减员工工资。否则，这种行为可能构成违法。

员工权益保护：

• 如果员工认为企业的罚款行为不合理，首先可以尝试与企业进行协商沟通，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，上班未穿工作服罚款是否违法，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于企业是否有合法有效的规章制度作为依据，以及这些规章制度是否符合法律法规的要求。因此，作为员工，了解并遵守企业的规章制度是非常重要的；同时，作为企业，也应确保规章制度的合法性、合理性和公示性，以维护员工的合法权益和企业的正常运营秩序。