结论前置：针对您签了协商解除劳动合同且合同里写了补偿款，但公司不给钱的情况，您可以向劳动监察大队投诉，同时也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、向劳动监察大队投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察大队）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出行政处理或处罚决定。
投诉流程：
- 您需要准备相关证据材料，如协商解除劳动合同的协议、补偿款条款的截图或复印件、公司未支付补偿款的证明（如银行转账记录、公司财务说明等）。
- 前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉表格，提交证据材料。
- 劳动监察大队会受理您的投诉，并进行调查核实。如果查实公司确实存在违法行为，劳动监察大队会依法对公司进行处理，并责令其支付补偿款。
注意事项：
- 投诉时请确保提供的证据材料真实、完整、有效。
- 劳动监察大队的处理时间可能因案件复杂程度而有所不同，请耐心等待。
二、通过劳动仲裁维护权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。
仲裁流程：
- 您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如协商解除劳动合同的协议、补偿款条款的截图或复印件、公司未支付补偿款的证明等）。
- 前往当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并缴纳仲裁费用（如有）。
- 劳动仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和辩论。
- 劳动仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，如果裁决公司支付补偿款，公司应当履行裁决义务。
注意事项：
- 仲裁申请书应当明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 劳动仲裁的裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
三、综合建议
- 优先协商：在采取法律手段之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 保留证据：无论选择哪种方式维护权益，都请确保保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：如果公司长时间未支付补偿款，建议您及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。