结论：公司签了协商一致解除劳动合同协议并约定了补贴款和打款日期，但公司未支付，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协议的法律效力：

   • 协商一致解除劳动合同协议是您与公司之间就解除劳动合同事宜达成的合意，具有法律效力。协议中明确约定的补贴款和打款日期，对公司具有约束力，公司应当按照约定履行支付义务。

2. 公司的违约行为：

   • 公司未按照协议约定的时间和金额支付补贴款，构成违约行为。您有权要求公司按照协议约定履行支付义务，并可以依法追究公司的违约责任。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求公司按照协议约定支付补贴款。协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交协商一致解除劳动合同协议、公司未支付补贴款的证据等相关材料。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付补贴款及可能的违约金或赔偿金。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违约行为，并要求法院判决公司支付补贴款及相应的法律责任。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，您需要保留好协商一致解除劳动合同协议、公司未支付补贴款的证据（如银行转账记录、公司出具的欠条等）以及其他相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
   • 及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现公司未支付补贴款后及时采取行动，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。

建议：

• 在与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激的言行。
• 如果协商无果，及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在整个维权过程中，注意保留好相关证据和材料，以便在需要时提供证明。

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