关于和公司协商终止劳动合同协议书中补偿给付时间的写法及到期不给的处理方式，可以这样操作：

一、补偿给付时间的写法

在协商终止劳动合同协议书中，关于补偿给付时间的条款应当明确、具体，以避免后续争议。以下是一个示例条款：

“双方同意，公司应在本协议生效之日起XX个工作日内，向乙方（职工）支付经济补偿金共计人民币XX元（大写：XX元整）。支付方式为银行转账，乙方应提供有效的银行账户信息以便公司进行支付。”

关键点说明：

1. 明确时间节点：使用“本协议生效之日起XX个工作日内”这样的表述，可以确保时间节点的清晰性。
2. 具体金额：明确补偿金的具体金额，包括大写和小写，以防止金额上的歧义。
3. 支付方式：约定支付方式，如银行转账，并要求职工提供有效的银行账户信息。

二、到期不给的处理方式

如果公司到期未支付补偿金，职工可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 首先，职工可以尝试与公司进行友好协商，了解未支付的原因，并要求公司尽快履行支付义务。

2. 发送书面催告：

   • 如果协商无果，职工可以向公司发送书面催告函，明确要求公司在一定期限内（如7个工作日）支付补偿金，并保留好催告函的发送记录。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍未在催告期限内支付补偿金，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付补偿金及可能产生的滞纳金或利息。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     1. 准备材料：包括劳动合同、终止劳动合同协议书、催告函等证据材料。
     2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
     3. 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据。
     4. 等待裁决：仲裁委员会将在一定期限内作出裁决，职工应耐心等待并遵守裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果职工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付补偿金及可能产生的其他费用。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
• 在签订终止劳动合同协议书时，职工应仔细阅读条款内容，特别是关于补偿给付时间的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果公司到期未支付补偿金，职工应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定时效期间而丧失胜诉权。

示例条款补充说明：

为了确保协议书的完整性和法律效力，还可以在协议书中增加违约责任条款，如：“如公司未按照本协议约定的时间支付补偿金，每逾期一日，应按照未支付金额的XX%向乙方支付滞纳金。”这样的条款可以进一步约束公司的行为，保障职工的权益。

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