若劳动仲裁出的调解文书到时间了公司不给钱，您应尽快向当地的人民法院申请强制执行。以下是详细的分析和建议：
一、申请强制执行的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁调解书具有法律效力，公司应按约定履行付款义务。当公司到期未支付时，您有权向人民法院申请强制执行。
申请流程：
- 准备材料：您需要准备好劳动仲裁调解书原件及复印件、强制执行申请书、您的身份证明等材料。
- 提交申请：向有管辖权的法院（通常是被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院）提交执行申请，并缴纳相应的执行费用。
- 法院受理：法院受理您的申请后，会向公司发出执行通知，责令其履行付款义务。
二、法院可能采取的执行措施
查询、冻结、划拨存款：
- 法院会调查公司的财产状况，若发现其有银行存款，将依法采取冻结、划拨等措施，以强制公司履行支付义务。
查封、扣押、拍卖、变卖财产：
- 若公司有房产、车辆等可供执行的财产，法院将依法采取查封、扣押、拍卖、变卖等措施，以实现您的合法权益。
纳入失信被执行人名单：
- 若公司确实无财产可供执行，法院可能会将其纳入失信被执行人名单，限制其一定的行为（如高消费、乘坐飞机高铁等），待其有财产后再恢复执行。
三、申请强制执行时的注意事项
及时申请：
- 您应抓紧时间去申请强制执行，避免因超过申请执行的时效而影响权益保障。
提供财产线索：
- 在执行过程中，您应积极配合法院的工作，提供公司的财产线索等信息，以提高执行效率。
了解执行进展：
- 您可以定期向法院了解执行进展情况，以便及时采取相应的措施。
四、其他可能的维权途径
与公司再次沟通：
- 在申请强制执行前，您可以尝试与公司再次沟通，了解其未付款的原因，并尝试协商解决办法（如制定还款计划等）。但需注意保留沟通记录，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若您认为公司存在恶意拖欠款项的行为，还可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其督促公司履行付款义务。但需注意，劳动监察部门的处理力度可能有限，若无法有效解决问题，仍需通过法律途径维权。
建议您在遇到此类情况时，务必保持冷静，按照法律程序逐步推进维权工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。