当劳动调解书下来后，用人单位仍然不给钱，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、确认调解协议的法律效力与沟通尝试
调解协议的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，经调解达成的协议，在双方当事人签名或盖章，并经调解员签名及调解组织印章确认后，即具备法律效力。这意味着，调解协议对双方均具有约束力，用人单位应当履行其支付义务。
与公司进行沟通：
- 在采取法律行动之前，您可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解其未履行支付义务的具体原因。在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求和立场，要求公司按照调解协议的内容支付相应的款项。
二、采取法律行动
若沟通无果，您可以按照以下步骤采取法律行动：
申请劳动仲裁（若调解未直接涉及仲裁但后续需仲裁支持）：
- 适用情形：虽然您已经经历了调解，但若调解未达成协议或用人单位未按调解协议履行，您仍可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 操作流程：提交仲裁申请后，仲裁委将在5日内决定是否受理，并在受理后45日内（案情复杂可延长15日）作出裁决。对裁决不服的，双方均可在规定时间内提起诉讼。
直接向法院提起诉讼（若调解书已具备直接执行力或仲裁后不服）：
- 前置条件：若调解书已明确约定支付金额及期限，且具备法律效力，但用人单位未履行，您可以直接向法院提起诉讼。若已经历仲裁且对裁决不服，也需在规定时间内向法院提交起诉状。
- 诉讼流程：提交起诉状及相关证据后，法院将立案并进入审理阶段。一审普通程序通常在6个月内审结，简易程序为3个月。对一审判决不服的，可在15日内提起上诉，二审程序一般3个月内审结。
申请强制执行：
- 执行依据：无论您是通过仲裁还是诉讼获得了具有法律效力的裁决书或判决书，只要用人单位未履行支付义务，您都可以向被执行人所在地或财产所在地法院申请强制执行。
- 所需材料：包括强制执行申请书、生效法律文书副本（如仲裁裁决书或法院判决书）、申请执行人身份证明等。
- 执行措施：法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取被执行人的收入，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以迫使用人单位履行支付义务。
三、寻求其他法律救济途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的款项，并可以对公司进行行政处罚。
提起刑事自诉（特定情形）：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情形下，您可以向公安机关报案或依法向人民法院提起刑事自诉，追究用人单位的刑事责任。
综上所述，当劳动调解书下来后用人单位不给钱时，您可以通过确认调解协议的法律效力、与公司沟通、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼、申请强制执行以及寻求其他法律救济途径等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。