结论：签订了写有“双方无纠纷”的劳动补偿协议并领取补偿金后，仍有可能就社保问题投诉或主张权利，但需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 协议的效力范围
   劳动补偿协议中“双方无纠纷”的条款，通常仅针对协议中明确约定的内容（如经济补偿、工资结算等）。若协议未明确包含社保缴纳问题（如未足额缴纳社保、未办理社保登记等），则该条款不影响劳动者后续主张社保权利。
   法律依据：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保，这是法定义务，不能通过协议免除。即使协议约定“无纠纷”，若存在社保违法行为，劳动者仍有权向社保部门投诉或通过法律途径解决。

2. 社保问题的特殊性
   社保缴纳涉及公共利益，属于行政监管范畴。社保部门有权主动核查用人单位的社保缴纳情况，或根据劳动者投诉进行调查，并责令补缴。即使劳动者在协议中放弃社保权利，该放弃行为也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
   典型案例：实践中，劳动者签署“自愿放弃社保”协议后，仍可要求用人单位补缴社保，法院通常会支持此类诉求。

3. 可能的风险点

   • 若协议中明确约定“劳动者放弃社保权利，且不再就此主张任何权利”，部分法院可能认为劳动者构成“反言”（即违背诚信原则），从而限制其部分权利。但此类认定需结合具体协议内容、劳动者文化程度、是否被迫签署等因素综合判断。
     
   • 若用人单位已按协议支付补偿金，且补偿金中明确包含“社保补偿”部分，劳动者后续主张社保时，用人单位可能要求抵扣已支付的补偿。但若社保补偿金额明显低于法定标准，劳动者仍有权要求补足差额。

4. 操作建议

   • 投诉社保：可直接向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求核查用人单位的社保缴纳情况，并责令补缴。
     
   • 法律途径：若社保部门未及时处理，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张用人单位补缴社保。需注意，社保补缴请求可能受2年仲裁时效限制（部分地区从劳动者离职之日起算），但若用人单位违法行为持续存在，时效可能从违法行为终止之日起算。
     
   • 协议审查：若协议中涉及社保条款，建议携带协议文本向我咨询，以便进一步分析条款效力及风险。

总结：社保缴纳是用人单位的法定义务，劳动者签署“无纠纷”协议后，仍可就社保问题主张权利，但需注意协议中的具体约定及可能的风险。如有进一步疑问或需要协助处理，可随时向我咨询。