结论：在法院调解书未写明社保补偿的情况下，是否还可以追缴社保需分情况讨论，具体如下：
- 若社保问题属于法院受理范围且未在调解中处理
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《社会保险法》第八十三条，社保争议分为两类：
- 社保缴费基数、年限等行政争议：需先向社保经办机构投诉，由行政部门责令用人单位补缴，法院不直接处理此类行政权范畴的争议。
- 因未缴社保导致的经济损失赔偿（如养老金损失）：属于法院受理范围。若调解时未明确放弃该权利，劳动者可另行起诉要求赔偿，但需证明损失与未缴社保的因果关系。
关键点：调解书未提及社保补偿，不必然视为劳动者放弃权利，需结合调解协议全文判断是否存在“放弃其他权利”等条款。
若社保问题已超出仲裁时效但未在调解中处理
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，社保争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若劳动者在时效内申请仲裁并进入调解程序，但调解书未涉及社保补偿：
- 未超时效部分：可另行起诉要求补缴或赔偿（如符合法院受理范围）。
- 已超时效部分：若用人单位提出时效抗辩，法院可能驳回诉求，但社保经办机构仍可依职权追缴（不受时效限制）。
若调解书已明确“双方无其他争议”
若调解协议中载明“双方就本案争议事项一次性了结，再无其他纠纷”，则视为劳动者对社保补偿权利的处分，原则上不得再行追缴。但若存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，可依据《民法典》第一百四十七条至第一百五十二条申请撤销调解协议。
行动建议：
- 携带调解书原件及社保缴费记录，向当地社保经办机构投诉，要求行政追缴（针对缴费基数、年限等行政争议）；
- 若涉及经济损失赔偿，且无“放弃权利”条款，可准备劳动关系证明、未缴社保证据及损失计算依据，向法院另行起诉；
- 若调解书存在可撤销情形，需在知道撤销事由之日起1年内申请法院撤销。
提示：社保政策具有地域性，具体操作需结合当地社保经办机构要求及法院裁判口径。如有进一步疑问，可直接向我咨询。