结论：仲裁调解协议未明确社保公积金赔偿的，后续仍可能存在追缴空间，但需结合具体情况判断追缴路径及可行性。以下分情况详细说明：

1. 社保公积金的法定性质决定其独立性

根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》，社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）及公积金属于用人单位的法定义务，不因双方协议约定而免除。即使仲裁调解协议未涉及该部分，劳动者仍有权通过以下途径追缴：

• 社保追缴：向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴（注意：部分地区对补缴时效有规定，如2年内未被稽查的，可能无法补缴）；
• 公积金追缴：向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴（公积金补缴无时效限制，但需提供劳动关系证明）。

2. 仲裁调解协议的效力范围限制

若仲裁调解协议已明确“双方就本案争议一次性了结，再无其他纠纷”，可能被认定为劳动者已放弃对社保公积金的追偿权。但需注意：

• 例外情形：若用人单位存在故意隐瞒或欺诈（如未告知劳动者社保公积金权益），劳动者可主张协议显失公平或存在重大误解，请求撤销协议中相关条款；
• 程序要求：撤销协议需在知道或应当知道撤销事由之日起1年内提出，通过法院或仲裁机构裁决。

3. 实务操作建议

• 优先协商：与用人单位沟通，要求其主动补缴社保公积金（可附法律依据，如《社会保险法》第58条、第63条）；
• 投诉举报：若协商无果，向社保/公积金管理部门提交劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、调解协议等材料，要求行政处理；
• 法律程序：若行政处理未果，可就社保公积金争议单独提起劳动仲裁或诉讼（但需注意部分地区法院可能以“不属于民事受案范围”为由不予受理，此时需依赖行政途径）。

4. 风险提示

• 时效限制：社保补缴可能受2年稽查时效限制（具体以当地政策为准），公积金无时效限制但需尽快处理；
• 证据保留：务必保存好劳动关系证明、工资记录等材料，以支持追缴主张；
• 协议条款：若调解协议中已明确放弃社保公积金权益，需评估撤销协议的可行性及风险。

总结：仲裁调解协议未涉及社保公积金赔偿，不意味着劳动者丧失追缴权利，但需根据具体情况选择行政投诉或法律程序，并注意时效及证据问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。