结论：劳动仲裁调解赔了钱后，以前上班没有交的公积金一般仍可以追回，但具体能否追回及追回方式需视情况而定。
分析说明：
公积金缴纳的强制性：
- 根据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是用人单位的法定义务。无论员工是否在劳动仲裁中获得了其他赔偿，都不影响其追缴公积金的权利。
劳动仲裁调解与公积金追缴的关系：
- 劳动仲裁调解主要解决的是劳动争议中的其他问题，如工资、加班费、经济补偿等，并不直接涉及公积金的缴纳问题。因此，即使双方在劳动仲裁中达成了调解协议，也不意味着公积金的问题就得到了解决。
公积金追缴的途径：
- 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴公积金。住房公积金管理中心会依法进行调查，并责令用人单位限期补缴。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴公积金。但需要注意的是，由于公积金的缴纳问题通常不属于劳动仲裁的直接受理范围（除非地方有特别规定），因此员工可能需要先通过行政途径（即向住房公积金管理中心投诉）解决，再考虑是否通过法律途径进一步维权。
追缴公积金的时效性：
- 公积金的追缴一般不受时效限制，即员工可以随时要求用人单位补缴其在职期间的公积金。但是，如果员工离职后长时间未主张权利，可能会面临一些实际困难，如用人单位可能已注销、无法联系等。因此，建议员工在发现公积金未缴纳后尽快采取行动。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位未缴纳公积金的证据，如公积金缴纳记录（显示未缴纳或缴纳不足）等。
- 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心提交投诉材料，要求用人单位补缴公积金。
- 咨询专业律师：如果员工在追缴公积金过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景提醒：
- 如果员工与用人单位在劳动仲裁中达成的调解协议中明确包含了公积金的缴纳问题，并且用人单位已经按照调解协议履行了义务，那么员工就不能再就公积金问题向用人单位主张权利。
- 如果员工在离职后才发现公积金未缴纳，且用人单位已经注销或无法联系，那么员工追缴公积金的难度会大大增加。在这种情况下，员工可以考虑向相关部门（如工商部门）查询用人单位的注销情况或联系方式，或者寻求其他法律途径（如公告送达、申请强制执行等）来维护自己的权益。但这些途径通常比较复杂且耗时较长，因此员工需要做好充分的准备和规划。