仲裁调解后，您仍然有权要求补缴公积金。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁调解的性质与效力

仲裁调解是劳动争议解决的一种重要方式，它通过第三方（如仲裁委员会）的介入，协助双方当事人达成和解协议。一旦调解书经双方当事人签收，即产生法律效力，对双方均具有约束力。但这种约束力主要限于调解书中明确约定的内容，对于未涉及或约定不明确的事项，并不产生直接的约束效果。

二、公积金补缴请求的独立性

要求补缴公积金是基于您与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，而非仅仅基于仲裁调解书的内容。公积金的缴纳是用人单位的法定义务，这一义务并不因仲裁调解书的签订而免除。因此，即使已经签订了仲裁调解书，如果调解书中未涉及公积金补缴问题，或者虽然涉及但用人单位未履行相关义务，您仍有权就公积金补缴问题另行主张权利。

三、法律依据与具体操作建议

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。这一义务是强制性的，不受双方协商或调解结果的影响。

2. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未履行公积金缴纳义务的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
   • 向住房公积金管理中心投诉：携带相关证据材料，向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有权对用人单位的公积金缴纳情况进行监督，并可以督促用人单位补缴公积金。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合补缴公积金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，仲裁调解后您仍然有权要求补缴公积金。如果用人单位未履行公积金缴纳义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。