劳动仲裁后仍然可以就公积金问题向相关部门主张权利，但需注意以下关键点：

1. 劳动仲裁与公积金投诉的管辖差异
   劳动仲裁主要解决《劳动法》《劳动合同法》调整的劳动关系争议（如工资、加班费、经济补偿等），而住房公积金问题属于《住房公积金管理条例》调整范畴，由住房公积金管理中心负责处理。二者在法律程序、受理范围上完全独立，劳动仲裁结果不影响公积金权益主张。

2. 公积金问题的维权路径

   • 行政投诉：直接向单位所在地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴公积金。管理中心有权责令单位限期缴存，逾期不缴可申请法院强制执行。
     
   • 行政诉讼：若对管理中心的处理决定不服（如不予受理、补缴金额争议），可依法提起行政诉讼。
     
   • 注意时效：根据《住房公积金管理条例》，单位未缴、少缴公积金的，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内投诉（部分地区可能延长至20年，需以当地政策为准）。

3. 与劳动仲裁的衔接建议

   • 若劳动仲裁中已涉及“工资基数”争议（如经济补偿计算基数），而该基数直接影响公积金补缴金额，建议在仲裁阶段明确工资构成证据（如工资条、银行流水），以便后续公积金投诉时作为依据。
     
   • 若劳动仲裁已裁决单位支付工资、奖金等，但单位未履行，可同时申请法院强制执行仲裁裁决，并另行投诉公积金问题，二者互不冲突。

行动建议：

1. 携带劳动合同、工资记录等材料，向单位所在地公积金管理中心提交书面投诉；
   
2. 若单位拒绝补缴或管理中心未及时处理，可向当地政府法制部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼；
   
3. 如有证据证明单位恶意拖欠公积金，可同步向劳动监察部门举报其违反《劳动保障监察条例》的行为。
   

如有具体材料或细节需要分析，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您梳理维权方案。