结论前置：劳动仲裁后，您仍然有权要求单位为您补缴住房公积金，但需通过住房公积金管理中心的行政程序处理，而非劳动仲裁机构。以下是具体分析：

1. 劳动仲裁与公积金补缴的管辖范围不同
   劳动仲裁主要解决《劳动法》《劳动合同法》调整范围内的争议，如工资、加班费、经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿等。而住房公积金的缴存、补缴属于住房公积金管理中心的行政职权范围，依据《住房公积金管理条例》处理，不属于劳动仲裁的受案范围。因此，即使您已通过劳动仲裁解决了其他劳动争议，仍需单独向公积金管理部门主张权利。

2. 公积金补缴的法定程序
   若单位未依法为您缴存住房公积金，您可按以下步骤维权：

   • 第一步：向单位所在地住房公积金管理中心投诉
     提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水、单位未缴存证明等），要求管理中心责令单位限期补缴。管理中心会启动行政调查程序，若查实单位违法，会向单位发出《责令限期缴存通知书》。
     
   • 第二步：申请法院强制执行（如单位拒不履行）
     若单位在收到通知书后仍不补缴，管理中心可向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、冻结单位财产以保障您的权益。

3. 劳动仲裁结果对公积金补缴的影响
   劳动仲裁裁决或调解书中若未涉及公积金问题，不影响您后续向公积金管理中心主张权利。两者程序独立，互不冲突。但需注意：若仲裁裁决已确认您与单位的劳动关系存续期间，该结论可作为公积金管理中心认定补缴时段的重要依据。

4. 实践中的注意事项

   • 时效问题：根据《住房公积金管理条例》，单位未缴存住房公积金的，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起3年内向管理中心投诉（部分地区可能延长至5年，具体以地方规定为准）。
     
   • 证据收集：建议提前整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，证明劳动关系及工资基数，以便管理中心准确核算补缴金额。
     
   • 协商优先：若单位愿意配合，可先尝试协商补缴，协商不成再通过行政程序维权，以节省时间成本。

总结：劳动仲裁后，您仍可通过住房公积金管理中心的行政程序要求单位补缴公积金。若遇到单位拒不配合或管理中心处理不力，可进一步向我咨询具体应对策略，我会结合您的实际情况提供详细指导。