关于您提出的“劳动仲裁是否可以要求补公积金”的问题，这是一个涉及劳动权益和公积金管理规定的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动仲裁与公积金补缴的关系
首先，我们需要明确劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理基于劳动关系产生的劳动争议，如工资、加班费用、经济补偿、赔偿金等涉及劳动者劳动报酬及权益保障的争议。然而，公积金争议并不直接属于劳动争议的范畴，而是由住房公积金管理中心负责管理和监督。
二、公积金补缴的专门管理机制
公积金的补缴问题有专门的管理和处理机制。如果职工发现所在单位未依法缴存公积金，正确的做法是向住房公积金管理中心进行投诉举报。住房公积金管理中心会依据相关规定，对单位的缴存情况进行核查，并责令单位限期补缴。
三、劳动仲裁中能否提及公积金补缴
虽然劳动仲裁本身不直接处理公积金补缴问题，但在劳动仲裁过程中，劳动者可以提及用人单位未缴纳公积金的事实，作为证明用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的证据之一。然而，这并不意味着劳动仲裁会直接裁决用人单位补缴公积金。
四、劳动者应如何维护公积金权益
收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳公积金的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
向住房公积金管理中心投诉：将收集到的证据提交给住房公积金管理中心，并按照其要求提供进一步的证明材料。
配合调查：积极配合住房公积金管理中心的调查工作，提供必要的协助和信息。
关注处理结果：等待住房公积金管理中心的处理结果，并根据结果采取相应的后续行动。
五、劳动仲裁时效与公积金权益
需要注意的是，劳动者要求公积金的诉求应在劳动仲裁时效内提出（一般为一年），以维护自身合法权益。然而，这并不意味着超过时效就无法维护公积金权益，而是可能需要通过其他法律途径或行政程序来寻求解决。
综上所述，劳动仲裁本身不直接处理公积金补缴问题，但劳动者可以在劳动仲裁过程中提及用人单位未缴纳公积金的事实作为证据。要维护公积金权益，劳动者应向住房公积金管理中心进行投诉举报，并按照其要求提供证明材料和配合调查工作。