仲裁调解后，您仍然有权要求补缴公积金。以下是对这一问题的详细分析：

一、仲裁调解的性质与效力

仲裁调解是劳动争议解决的一种重要方式。在这个过程中，第三方（如仲裁委员会）会协助双方进行沟通，促使他们达成和解协议。一旦调解书经双方当事人签收，它就具有了法律效力，对双方都有约束力。但这种约束力主要是针对调解书中明确约定的内容。

二、公积金补缴请求的独立性

要求补缴公积金是基于您与用人单位之间的劳动关系以及相关法律法规的规定，而不是基于仲裁调解书的内容。这意味着，即使您已经签订了仲裁调解书，如果调解书中没有涉及公积金补缴的问题，或者虽然涉及但用人单位没有履行相关义务，您仍然有权就公积金补缴问题另行主张权利。

三、法律依据与具体操作建议

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有为劳动者缴纳住房公积金的法定义务。这是用人单位必须遵守的法律责任，不容忽视。

2. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集一些关键证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据可以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未履行公积金缴纳义务的事实。
   • 向住房公积金管理中心投诉：接下来，您可以携带这些证据材料，向当地的住房公积金管理中心进行投诉。住房公积金管理中心有责任督促用人单位补缴公积金，并会对此进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果住房公积金管理中心的处理结果不能让您满意，或者用人单位拒绝配合补缴公积金，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这是维护您合法权益的最后一道防线。

综上所述，仲裁调解后您仍然有权要求补缴公积金。如果您遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来维护自己的合法权益。