劳动仲裁结束后，通常是不能再进行补充的。劳动仲裁书是仲裁庭依据案件的实际情况和相关法律规定作出的，一旦作出，即具有法律效力。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动仲裁书的性质：

   • 劳动仲裁书是仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律法规作出的裁决性文书，具有一定的确定性和权威性。
   • 它不仅是仲裁庭对案件事实的认定，也是法律适用的结果，因此具有法律效力。

2. 补充的限制：

   • 一般情况下，劳动仲裁书下达后，当事人不能随意补充内容。
   • 这是因为仲裁程序具有严肃性和法律裁决的稳定性，需要维护其权威性和终局性。

3. 特殊情况下的处理：

   • 在极特殊的情况下，如果存在重要证据且该证据能对仲裁结果产生实质性影响，当事人可以向仲裁机构申请对仲裁书进行补正或重新审理。
   • 但这需要符合严格的法定条件和程序，并非随意进行。

4. 对仲裁结果不满的救济途径：

   • 如果当事人对仲裁结果不满意，可以在法定的期间内向法院提起诉讼。
   • 法院将对案件进行进一步的审理和裁判，以寻求更公正的裁决。

综上所述，劳动仲裁结束后，通常是不能再进行补充的。当事人应在仲裁过程中充分准备证据和陈述理由，以确保仲裁结果的公正性和准确性。如果确实有特殊情况或新的证据出现，应按照法律规定的程序进行处理。