劳动仲裁结束后，一般情况下不可以再次就同一事项申请仲裁，但存在例外情形。具体分析如下：

1. “一事不再理”原则的适用
   根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议仲裁实行“一裁终局”制度（部分小额争议或特定类型争议除外）。若仲裁裁决已生效，当事人不得就同一争议再次申请仲裁，否则仲裁委员会将不予受理。这是为了维护裁决的终局性和司法效率。

2. 例外情形：新事实或新证据的出现
   若在仲裁裁决生效后，当事人发现新的证据或事实，且该证据足以推翻原裁决（例如：隐瞒关键证据、伪造文书等），可依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，或依据《民事诉讼法》第二百零七条申请再审。但需注意：

   • 新证据需满足“客观上无法在仲裁阶段提供”的条件；
     
   • 申请撤销裁决或再审的期限为自知道或应当知道之日起六个月内。

3. 未涉及事项的补充申请
   若原仲裁请求中存在未被处理的争议事项（例如：当事人未主张某项权益，或仲裁委员会遗漏裁决），当事人可就未处理部分重新申请仲裁，但需符合以下条件：

   • 未处理事项与已裁决事项具有可分性；
     
   • 重新申请未超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效（一般为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算）。

4. 对裁决不服的救济途径
   若当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（一裁终局案件除外）。但需注意：

   • 一裁终局案件仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议；
     
   • 非一裁终局案件，当事人可自由选择起诉或接受裁决。

建议：若您认为仲裁裁决存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当，建议尽快委托律师分析裁决书及证据材料，评估是否符合申请撤销或再审的条件。如有具体案件细节，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供进一步分析。