关于您提出的“有劳动仲裁裁决书公积金是否可以补交”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和公积金管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动仲裁的裁决书本身并不直接决定公积金是否可以补交。劳动仲裁主要处理的是基于劳动关系产生的劳动争议，如工资、加班费用、经济补偿等，而公积金的补缴问题通常不属于劳动争议的直接范畴，而是由住房公积金管理中心负责管理和监督。
然而，这并不意味着通过劳动仲裁无法间接解决公积金补缴的问题。在实际操作中，如果劳动者能够证明用人单位存在未依法为其缴纳公积金的情形，并在劳动仲裁中提出相应的诉求，仲裁委在审查证据和事实后，可能会支持劳动者要求补缴公积金的请求，并作出相应的裁决。但这一裁决更多是作为一种法律上的确认或建议，其实际执行仍需依赖住房公积金管理中心的介入。
具体来说，如果您希望补缴公积金，可以按照以下步骤进行：
收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系以及用人单位未缴纳公积金的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
向住房公积金管理中心投诉：在收集到足够证据后，您可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉，要求其责令用人单位补缴公积金。
参与劳动仲裁（如适用）：如果您同时希望就其他劳动争议问题（如工资、加班费等）进行仲裁，可以在仲裁过程中提出公积金补缴的诉求。但请注意，仲裁委可能不会直接处理公积金补缴问题，而是会将其作为裁决的一部分或建议。
申请法院强制执行：如果用人单位拒绝履行仲裁裁决或住房公积金管理中心的责令补缴决定，您可以依法向法院申请强制执行，通过司法手段确保公积金补缴到位。
综上所述，虽然劳动仲裁裁决书本身不直接决定公积金的补缴，但您可以通过收集证据、向住房公积金管理中心投诉以及参与劳动仲裁等途径来间接解决这一问题。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。