可以补交社保，但需要结合具体情况来推进相关流程。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动仲裁裁决书的作用来看

劳动仲裁裁决书是具有法律效力的文书。如果裁决书中明确了你与用人单位存在劳动关系，以及劳动关系存续的期间，这是补交社保的重要依据。因为社保补缴的前提是存在劳动关系，有了裁决书认定了这一关键事实，就为后续要求用人单位补缴社保奠定了基础。例如，裁决书明确写明你在某公司从2020年1月1日至2023年12月31日存在劳动关系，那么社保部门在审核补缴申请时，就会认可这个时间段内你与公司的劳动关系。

从没有工资表的影响来看

1. 并非绝对障碍：没有工资表并不意味着无法补交社保。虽然工资表是证明工资收入水平，进而确定社保缴费基数的重要材料，但还有其他方式可以证明你的工资情况。比如银行工资流水，它能清晰显示用人单位每月向你支付工资的金额和时间，社保部门可以根据这些数据来核算应补缴的社保费用。另外，如果公司有发放工资的签字记录、考勤记录等，结合这些材料也能在一定程度上反映你的收入情况。
2. 可能增加补缴难度：缺少工资表可能会在确定社保缴费基数时带来一些困难。社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，没有工资表，就需要花费更多的时间和精力去收集其他能证明工资的材料。而且如果用人单位不配合提供相关材料，可能会使整个补缴过程变得更加复杂和漫长。

具体操作流程

1. 与用人单位协商：你可以先拿着劳动仲裁裁决书与用人单位进行沟通，要求其为你补交社保。向用人单位说明补交社保是其法定义务，以及不履行义务可能面临的法律后果，如被社保部门责令补缴、加收滞纳金等。如果用人单位同意补交，双方可以一起到当地社保经办机构办理补缴手续。
2. 向社保部门投诉：如果与用人单位协商无果，你可以向当地社保部门进行投诉。携带劳动仲裁裁决书以及能证明工资情况的其他材料（如银行工资流水等），到社保部门的稽核科室说明情况，要求社保部门对用人单位进行稽核，并责令用人单位为你补交社保。社保部门在受理投诉后，会展开调查，根据调查结果作出相应的处理决定。
3. 申请法院强制执行：如果用人单位在社保部门作出处理决定后，仍然拒绝补交社保，你可以向法院申请强制执行。法院会根据社保部门的处理决定和相关法律规定，采取强制措施，迫使用人单位履行补交社保的义务。

如果你在补交社保的过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝配合、社保部门处理不及时等，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。