针对您提出的问题“有工资台帐没有劳动合同上劳动伸裁问问能补交社保吗”，这里我为您详细解答一下。
首先，要明确的是，即使没有劳动合同，但只要有工资台帐或其他能证明劳动关系的证据，您依然有权要求用人单位补交社保。因为根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。
法律依据与解读
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这是强制性的，不因是否有劳动合同而改变。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要存在用工关系，用人单位就有义务为员工办理社保。
投诉与补缴流程
准备材料：
- 工资台帐：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要证据。
- 身份证明：如身份证原件及复印件。
- 其他工作相关证明：如考勤记录、工作证、同事的证人证言等，这些都能进一步佐证您的工作情况。
投诉途径：
- 您可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。
- 也可以直接向当地的社保经办机构进行投诉，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。
后续步骤：
- 社保经办机构会对您的投诉进行调查核实，包括联系用人单位了解情况，并要求其提供相关资料。
- 如果确认用人单位存在未依法缴纳社保的情况，社保经办机构会责令其限期补缴，并可能加收滞纳金。
可能遇到的情况及应对策略
用人单位否认劳动关系：
- 除了工资台帐，您还可以提供其他辅助证明材料，如工作证、考勤记录、同事证言等。
- 如果争议较大，您可以通过劳动仲裁等法律途径先确定劳动关系。
工资数额争议：
- 社保经办机构可能会参考用人单位申报的工资数据或同行业同岗位的平均工资水平进行综合判断。
- 如果您能提供银行工资流水等其他能证明工资收入的材料，将有助于准确确定补缴基数。
注意事项
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 除了工资台帐，尽量收集其他能证明劳动关系的证据，以增强您的投诉力度。
- 了解并遵循当地社保经办机构和劳动监察部门的具体流程和要求，以确保投诉和补缴的有效进行。
综上所述，即使没有劳动合同，但只要有工资台帐和其他相关证据，您就可以依法投诉并要求用人单位补交社保。希望这些信息能对您有所帮助。