结论是：仅凭现有材料（工资单、奖状、工作痕迹）申请劳动仲裁要求补缴社保，存在一定可行性，但需结合具体证据和法律程序综合判断。

1. 现有材料能否证明劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需同时满足三个条件：

• 主体资格：用人单位和劳动者符合法律规定的主体条件；
  
• 管理关系：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；
  
• 业务相关性：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
  

您的材料分析：

• 工资单：若能体现用人单位名称、工资构成、发放周期等，可直接证明劳动关系及工资标准；
  
• 奖状：若奖状明确标注用人单位名称、劳动者姓名及“优秀员工”等表述，可辅助证明劳动关系；
  
• 工作痕迹（如工作证、考勤记录、邮件往来、工作群聊天记录等）：若能体现劳动者接受用人单位管理、从事具体工作，可进一步补强证据。
  

结论：若上述材料能形成完整证据链，可初步证明劳动关系存在，为申请劳动仲裁补缴社保提供基础。

2. 补缴社保的法律依据及程序

根据《社会保险法》第五十八条、第六十三条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可通过以下途径维权：

• 向社保征收机构投诉：社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，逾期不缴纳的可申请法院强制执行；
  
• 申请劳动仲裁：若与用人单位就社保缴纳存在争议（如是否应补缴、补缴基数等），可申请劳动仲裁，仲裁裁决后用人单位不履行的，可申请法院强制执行。
  

关键点：

• 劳动仲裁的请求需明确（如“确认劳动关系并补缴XX年XX月至XX年XX月社保”）；
  
• 社保补缴涉及行政职权，仲裁委可能仅确认劳动关系，具体补缴需由社保征收机构处理；
  
• 补缴社保的时效为“自用人单位违法行为终止之日起2年内”，但若劳动关系持续存在，则不受2年限制。

3. 实务建议

1. 补充证据：

   • 收集更多工作痕迹（如工作证、考勤记录、邮件、微信聊天记录等）；
     
   • 尝试与用人单位协商，要求出具书面劳动关系证明；
     
   • 若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉，要求调查并出具《劳动保障监察限期整改指令书》。
     

2. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁请求需明确（如“确认XX年XX月至XX年XX月存在劳动关系”+“责令补缴社保”）；
     
   • 提交工资单、奖状、工作痕迹等证据；
     
   • 仲裁委确认劳动关系后，持裁决书向社保征收机构申请补缴。
     

3. 注意时效：

   • 若劳动关系已终止，需在终止之日起1年内申请仲裁；
     
   • 若劳动关系持续，可随时申请仲裁，但建议尽快处理以避免证据灭失。
     

4. 风险提示

• 若现有材料不足以证明劳动关系，仲裁委可能驳回请求，需进一步补充证据；
  
• 社保补缴涉及用人单位和社保部门的行政程序，仲裁裁决后仍需通过社保征收机构执行；
  
• 部分地区对补缴社保的时效有特殊规定（如仅允许补缴2年内），需结合当地政策。
  

总结：您提供的材料可作为证明劳动关系的初步证据，但需结合其他工作痕迹形成完整证据链。建议尽快补充证据并申请劳动仲裁确认劳动关系，再通过社保征收机构追缴社保。如有具体问题或需进一步指导，可随时向我咨询。