有劳动仲裁书但没有工资流水，仍有可能补交社保，但需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动仲裁书已确认劳动关系
   若劳动仲裁书明确裁决双方存在劳动关系，并载明了劳动关系存续期间（如入职、离职时间），则该文书可作为补缴社保的核心依据。此时，即使没有工资流水，社保部门通常会以仲裁书认定的劳动关系期间为基准，要求用人单位补缴社保。
   法律依据：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。劳动仲裁书作为生效法律文书，可直接证明劳动关系存在，工资流水并非唯一证据。

2. 劳动仲裁书未明确劳动关系细节
   若仲裁书仅裁决“存在劳动关系”但未明确具体期间，或用人单位对劳动关系存续期间有争议，此时工资流水的作用会凸显。社保部门可能要求提供工资流水、考勤记录、工作证等辅助证据，以核定补缴的起止时间和缴费基数。
   应对建议：若缺乏工资流水，可尝试补充其他证据，如：

   • 劳动合同（如有）；
     
   • 银行转账记录（即使非工资专用账户，也可通过备注、转账频率等证明工资性质）；
     
   • 同事证言、工作群聊天记录、工作邮件等间接证据；
     
   • 税务部门出具的纳税记录（若用人单位曾代扣代缴个税）。

3. 用人单位拒不配合补缴
   即使有仲裁书，若用人单位仍拒绝补缴，需通过社保部门强制征缴程序处理。此时，社保部门会向用人单位发送《社会保险费限期补缴通知》，逾期未补缴的，可申请法院强制执行。工资流水的缺失不影响这一流程，但可能延长社保部门核查时间。
   操作提示：可同步向社保部门提交书面申请，说明工资流水缺失的原因（如用人单位未提供、现金发放等），并附上仲裁书及其他证据，推动程序进展。

总结建议：

• 优先以劳动仲裁书为核心证据，向社保部门申请补缴；
  
• 若社保部门要求补充材料，尽快收集其他能证明劳动关系的证据；
  
• 若用人单位不配合，可要求社保部门启动强制征缴程序。
  

如有进一步细节（如仲裁书具体内容、社保部门反馈等），可随时向我补充说明，我会结合实际情况提供更具体的操作方案。