在劳动仲裁中，若没有工资表作为证据，劳动者仍可通过其他多种方式证明工资情况，以支持其仲裁请求。以下是一些具体建议：
收集其他工资支付记录：
- 除了工资表，劳动者还可以收集银行转账记录、支付宝或微信转账记录等，这些记录能够显示工资的支付情况，包括支付时间、支付金额等，是证明工资的有效证据。
- 如果工资是通过现金发放的，劳动者可以尝试寻找同事或在场的其他人员作为证人，证明工资的发放情况。
利用劳动合同或相关协议：
- 劳动合同中通常会约定工资标准、支付方式等关键信息。劳动者可以仔细审查劳动合同，提取与工资相关的条款，作为证明工资情况的依据。
- 如果劳动者与用人单位之间有关于工资的其他书面协议或备忘录，也可以作为证据提交。
申请仲裁机构调查取证：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以向仲裁机构申请调查取证，要求用人单位提供工资表或其他相关证据。仲裁机构有权要求用人单位在规定期限内提供证据，如果用人单位拒不提供或提供虚假证据，将承担不利后果。
利用其他间接证据：
- 劳动者还可以收集其他间接证据，如工作证、考勤记录、工作邮件、工作聊天记录等，这些证据虽然不能直接证明工资情况，但可以间接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的工作情况，从而为证明工资情况提供辅助支持。
在收集证据时，劳动者需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提交的证据都必须是真实、合法的，不得伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能收集完整的证据链，以全面、准确地证明工资情况。
- 及时提交证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应按照仲裁机构的要求及时提交证据，避免因逾期提交而影响仲裁结果。